Descripción
Navegar por la volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad (VUCA) que caracterizan el mundo de los negocios en el siglo XXI requiere un nuevo paradigma centrado en un resultado final integrado: planeta, personas y ganancias (PPP). Las tendencias globales incluyen la escasez de recursos y las crecientes desigualdades en ingresos, riqueza, educación y atención médica. Las partes interesadas exigen que las organizaciones aborden las barreras sistémicas para promover la justicia y la equidad dentro de las organizaciones y en sistemas sociales más amplios. El cambio transformador requiere que el liderazgo analice los sistemas internos y externos a través de una lente de justicia social y ambiental.
A pesar de un creciente enfoque en la justicia, equidad, diversidad e inclusión, el desequilibrio de poder persiste dentro de nuestras instituciones, organizaciones y sistemas sociales. Para lograr un cambio, los líderes pueden recurrir a Driving Justice, Equity, Diversity, and Inclusion, que explica cómo desarrollar una visión de Estrella del Norte y crear una estrategia para rediseñar procesos y sistemas organizacionales, así como aprovechar herramientas para la toma de decisiones basada en datos. Presenta un marco para construir una organización inclusiva, así como un modelo para involucrar y apoyar a la alta y media gerencia que comienzan el proceso de creación de capacidades y cambio sistémico. Al incorporar la IA y otras tecnologías para apoyar la toma de decisiones basada en datos, el libro guía a los líderes a navegar el viaje de su organización a lo largo del continuo de madurez para lograr su visión de Estrella del Norte de convertirse en una organización justa y equitativa. El libro también ayuda a los gerentes a:
- Evaluar los ecosistemas y los sistemas organizacionales que la justicia, la equidad, la diversidad y la inclusión impactan.
- Profundizar en los componentes transformacionales y operativos para obtener información sobre la profunda realineación sistémica de la visión de la Estrella del Norte.
- Identificar e interactuar con diversas partes interesadas para obtener perspectivas y comprender los problemas cruciales para el cambio transformador.
- Aprovechar el diseño centrado en las personas para crear un proceso que promueva la diversidad de voces y alinee mejor los resultados con la visión organizacional compartida.
- Utilizar datos para impulsar la toma de decisiones y reducir los sesgos al eliminar la intuición del proceso de toma de decisiones.
- Aprovechar los marcos del libro para impulsar un cambio sistémico colaborativo.
- Adaptar las ideas destacadas en múltiples entrevistas con profesionales de DEI.
- Beneficiarse de las lecciones aprendidas y las mejores prácticas presentadas en los estudios de caso del libro.
Este libro presenta un manual, que es una guía de referencia rápida para términos clave, conceptos y definiciones. Ayuda a definir justicia, equidad, diversidad, inclusión y otros términos clave, como sesgos inconscientes, estereotipos y microagresiones. También incluye un kit de herramientas, que contiene listas de verificación para ayudar a los gerentes a guiar a las organizaciones a realizar su propia visión de Estrella del Norte.
Autor: Kristina Kohl
Editorial: Auerbach Publications
Publicado: 28/01/2022
Páginas: 384
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.24 libras
Tamaño: 9.21 pulgadas de alto x 6.14 pulgadas de ancho x 0.83 pulgadas de profundidad
ISBN13: 9780367766795
ISBN10: 0367766795
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Cultura del Lugar de Trabajo
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Negocios y Economía | Desarrollo | Desarrollo Sostenible
Acerca del autor
Kristina Kohl, MBA, PMP es la directora principal de HRComputes, una firma de consultoría de gestión, que brinda asesoramiento y soporte técnico para la selección, implementación del lado del cliente y optimización de soluciones digitales de gestión de personas. HRComputes se enfoca en la entrega de estrategias de personas utilizando tecnología, gestión del cambio, gestión de programas y proyectos. HRComputes es una empresa registrada como NJ WBE, NJ SBE y en el Registro de Empresas Sostenibles de NJ.
Kristina lidera la práctica de Becoming Sustainable, desarrollando estrategias de personas para construir organizaciones más equitativas e inclusivas. Los servicios incluyen desarrollo de estrategias, evaluación, análisis de brechas, análisis de datos de la fuerza laboral, desarrollo de ERG, estrategias de talento para promover la diversidad, construcción de una cultura inclusiva y selección e implementación de soluciones digitales. Es una líder de pensamiento en diversidad, equidad e inclusión y oradora frecuente.
Kristina aporta experiencia en gestión ejecutiva de negocios tanto del mundo corporativo como del sin fines de lucro. Su trayectoria incluye haber sido Vicepresidenta y Gerente en JPMorgan Chase. Es profesora de Construcción de Organizaciones Sostenibles y asesora de la facultad del Comité DEI para el MBA en Sostenibilidad de Bard. Es autora de Becoming a Sustainable Organization publicado por CRC Press. Su nuevo libro, Driving Transformative and Equitable Change to Build Inclusive Organizations, que se enfoca en reequilibrar el poder y romper las barreras sistémicas para crear organizaciones que acojan auténticamente diversas voces, se lanzará el próximo año.
Es oradora frecuente en conferencias y eventos, incluyendo el PMI Global Congress EMEA, la Society for Human Resource Management, the Great IT Pro, la Universidad de Boston y otros grupos de la industria. Ha formado parte de varias juntas directivas de organizaciones sin fines de lucro y actualmente es la Vicepresidenta Ejecutiva del Wharton Club of New Jersey.
Fue nombrada ganadora del premio Beacon ICON 2020 por su trabajo en liderazgo femenino y fue incluida en la lista SJBiz 2020 de Mujeres a Observar.
Kristina tiene un MBA de la Wharton School, Universidad de Pensilvania. Es PMP.
Este título no es retornable