Descripción
Los profesionales de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) se encuentran en una posición única dentro de una organización para mejorar tanto el rendimiento individual de los empleados como el rendimiento general del negocio. Para maximizar el impacto del aprendizaje, las actividades deben estar alineadas con los objetivos de la organización y ser entregadas en el flujo de trabajo para que la mejora del rendimiento sea continua. El curso ya no puede ser la opción de aprendizaje predeterminada, y las soluciones creativas en el lugar de trabajo son ahora vitales. Driving Performance through Learning muestra a los profesionales de L&D cómo identificar las necesidades del negocio y aprovechar el aprendizaje que impulsa la mejora del rendimiento para permitir que una organización logre sus objetivos.
Comenzando con una exploración del panorama del aprendizaje organizacional en rápida evolución, Driving Performance through Learning cubre todo, desde cómo diagnosticar necesidades a través de conversaciones de consultoría de rendimiento, el uso de datos y métricas, y el seguimiento del impacto, hasta el diseño de soluciones ágiles mediante el aprovechamiento de la tecnología, la facilitación de la colaboración social y comunidades de aprendizaje vibrantes. También ofrece orientación experta sobre la curación de contenido, la incorporación del coaching, la valoración de los errores y la adopción de un enfoque de aprendizaje más autodirigido. Este libro también define las características clave de la nueva organización de aprendizaje y los roles emergentes del equipo de L&D enfocado en el futuro, y si estas nuevas responsabilidades deben desarrollarse internamente o externalizarse. Este es un manual esencial para todos los profesionales de L&D que buscan transformar el aprendizaje en el lugar de trabajo e impulsar el rendimiento organizacional.
Author: Andy Lancaster
Publisher: Kogan Page
Published: 11/26/2019
Pages: 368
Binding Type: Paperback
Weight: 1.13lbs
Size: 9.21h x 6.14w x 1.00d
ISBN13: 9780749497439
ISBN10: 0749497432
BISAC Categories:
- Business & Economics | Human Resources & Personnel Management
- Business & Economics | Training
- Business & Economics | Organizational Development
About the Author
Andy Lancaster lidera la visión de aprendizaje para el Chartered Institute for Personnel and Development (CIPD) y la creación de soluciones de aprendizaje innovadoras para apoyar la profesión de recursos humanos en todo el mundo. Tiene más de 30 años de experiencia en aprendizaje y desarrollo organizacional en organizaciones comerciales, tecnológicas y sin fines de lucro, y posee una maestría en diseño instruccional. En 2018, fue incluido en el top 50 de influyentes del Corporate eLearning y fue el influyente número uno de TYTO en tecnología educativa en el Reino Unido.