Entrevistas y recopilación de información eficaces: Tácticas probadas para mejorar tus habilidades de cuestionamiento

Este libro es un manual de campo instructivo e invaluable para usted o cualquier profesional que necesite obtener e interpretar información recopilada directamente por y de personas, sin recurrir a un intermediario tecnológico, como la búsqueda en línea. En el papel de entrevistador, interrogador o evaluador, existen muchas oportunidades para equivocarse. Por muy avanzada que sea nuestra tecnología de recopilación de información, todavía es imposible meterse en la cabeza de un entrevistado realizando una búsqueda en Google; así que utilice las tácticas detalladas en este libro para protegerse de ser enviado en la dirección equivocada. En el interior, aprenderá información práctica sobre todos los aspectos de la obtención y evaluación de información. Este libro sirve como un kit de herramientas que ayuda a desarrollar las habilidades necesarias para realizar buenas entrevistas y extraer información que es fundamental para la empresa en la que participa el entrevistador. A medida que avance en el libro, comprenderá las técnicas conductuales basadas en la investigación que refuerzan la tasa de éxito de las entrevistas. Además, se detallan los factores legales que debe conocer antes de realizar una entrevista con fines de contratación. Finalmente, adquirirá las habilidades necesarias para ayudarle a evaluar la información de la entrevista para que las decisiones tomadas se basen en la evidencia.

Autor: Thomas Diamante
Editorial: Business Expert Press
Publicado: 15/05/2013
Páginas: 166
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.51 libras
Tamaño: 9.00 alto x 6.00 ancho x 0.36 profundidad
ISBN13: 9781606494363
ISBN10: 1606494368
Categorías BISAC:
- Negocios y economía | Recursos humanos y gestión de personal

Acerca del autor
Thomas Diamante aporta 25 años de experiencia en recursos humanos en diversas industrias y anteriormente trabajó en Merrill Lynch, KPMG Consulting (BearingPoint) y Altria (Philip Morris Cos., Inc.). Su experiencia en entrevistas abarca desde evaluaciones de nivel C para empresas de capital riesgo hasta evaluaciones para misiones de liderazgo y mantenimiento de la paz en territorios conflictivos de todo el mundo. Tom tiene un doctorado en psicología industrial y organizacional de The Graduate Center, City University of New York. Es psicólogo certificado por el estado de Nueva York y director de CCA, una firma consultora de capital humano.