Descripción
Las organizaciones que no tomen medidas para abordar las futuras necesidades de talento en todos los niveles se enfrentarán a grandes obstáculos cuando empleados clave subestimados se agoten y lo dejen a su suerte.
A nadie le gusta perder buenos empleados. Pero a veces la pérdida de un empleado clave puede ser, en el mejor de los casos, perjudicial para el negocio y, en el peor, completamente desastroso. El libro más completo sobre el tema, la quinta edición del éxito de ventas Effective Succession Planning, cubre todos los aspectos de cómo abordar las futuras necesidades de talento antes de que surja una crisis, incluyendo cómo:
- Identificar competencias y clarificar los valores organizacionales
- Planificar y cubrir rápidamente vacantes cruciales en todos los niveles
- Desarrollar y retener el talento superior
- Evaluar las necesidades actuales y los recursos futuros para una planificación de sucesión fluida
Actualizada con las mejores prácticas, tendencias y tecnología actuales, la última edición también incluye: planificación de sucesión para pequeñas empresas y organizaciones sin fines de lucro; planificación de reemplazo; gestión de transiciones; reducción de personal; problemas internacionales; fusiones y adquisiciones como estrategia de talento; y planificación de sucesión para puestos técnicos, así como roles basados en relaciones sociales de larga data.
No arriesgue la pérdida de sus empleados más valiosos y su sabiduría y experiencia acumuladas que han sido clave para el éxito de su empresa durante muchos años. Effective Succession Planning es su guía indispensable para evitar la catástrofe que traería su pérdida.
Autor: William Rothwell
Editorial: Amacom
Publicado: 03/07/2023
Páginas: 496
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.88lbs
Tamaño: 10.00h x 7.00w x 1.00d
ISBN13: 9781400232420
ISBN10: 1400232422
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Tutoría y Coaching
- Negocios y Economía | Desarrollo | General
- Negocios y Economía | Desarrollo Organizacional
Este título no es retornable