Descripción
Esta exploración de qué es la rotación de empleados, por qué ocurre y qué significa para las empresas y los empleados, reúne teorías e investigaciones contemporáneas y clásicas para presentar una perspectiva completa sobre la retención y la rotación de empleados. El libro utiliza modelos como la teoría del arraigo laboral, los estados de retirada proximal y la teoría de la rotación emergente del contexto, además de destacar las diferencias culturales que afectan las diferencias globales en la rotación.
Employee Retention and Turnover contextualiza el problema de la rotación, sus causas y sus consecuencias, antes de discutir los antecedentes subrepresentados de la rotación, los aspectos clave de la retención y los métodos para regular la rotación, y las futuras direcciones de investigación.
Ideal tanto para académicos como para estudiantes avanzados de psicología industrial/organizacional, Employee Retention and Turnover es esencial para comprender el pasado, presente y futuro de la rotación y la investigación relacionada.
Autor: Peter W. Hom, David G. Allen, Rodger W. Griffeth
Editorial: Routledge
Publicado: 09/06/2019
Páginas: 328
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.88lbs
Tamaño: 8.90h x 6.00w x 0.90d
ISBN13: 9781138503816
ISBN10: 1138503819
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Negocios y Economía | Cultura Laboral
- Psicología | Psicología Industrial y Organizacional
Sobre el Autor
Peter W. Hom es Profesor de Gestión en la WP Carey School of Business, Arizona State University, EE. UU. Ha investigado por qué las personas renuncian, cómo reaccionan los gerentes cuando sus subordinados son reclutados y por qué los empleados atrapados en trabajos se comportan mal.
David G. Allen es Profesor en la Neeley School of Business de la Texas Christian University, EE. UU. Su enseñanza, investigación y consultoría sobre personas y trabajo se centran en el flujo de capital humano dentro y fuera de las organizaciones.
Rodger W. Griffeth es Profesor Emérito en el Departamento de Psicología de la Universidad de Ohio. Ha sido autor de muchos artículos seminales en revistas de primer nivel sobre la rotación de empleados, además de ser autor de tres libros sobre este tema.
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