Descripción
Las relaciones laborales corrosivas son como agujeros negros que engullenhasta la energía que la gente necesita para hacer su trabajo. Por el contrario, las relaciones de alta calidadgeneran y mantienen la energía, equipando a las personas para hacersu trabajo y hacerlo bien. Basado en una sólida investigación, este libro utiliza la energía como unamedida para describir el poder de las conexiones positivas y negativasen la experiencia de las personas en el trabajo. La autora Jane Duttonproporciona tres vías para convertir las conexiones negativas enpositivas que crean y sostienen la resiliencia yflexibilidad de los empleados, facilitan la velocidad y la calidad del aprendizaje yconstruyen el compromiso y la cooperación individual. A través de historias convincentes e ilustrativas, Energize YourWorkplace ofrece a gerentes, ejecutivos y profesionales de recursos humanoslos recursos que necesitan para construir conexiones de alta calidad en el lugar de trabajo.
Autor: Jane E. Dutton
Editorial: Jossey-Bass
Publicado: 08/08/2003
Páginas: 200
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.80lbs
Tamaño: 8.90h x 5.90w x 0.60d
ISBN13: 9780787956226
ISBN10: 0787956228
Categorías BISAC:
- Artes del Lenguaje y Disciplinas | Estudios de Comunicación
- Negocios y Economía | Ajuste estructural
- Negocios y Economía | Emprendimiento
Autor: Jane E. Dutton
Editorial: Jossey-Bass
Publicado: 08/08/2003
Páginas: 200
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.80lbs
Tamaño: 8.90h x 5.90w x 0.60d
ISBN13: 9780787956226
ISBN10: 0787956228
Categorías BISAC:
- Artes del Lenguaje y Disciplinas | Estudios de Comunicación
- Negocios y Economía | Ajuste estructural
- Negocios y Economía | Emprendimiento
Acerca del autor
Jane E. Dutton es la Profesora William Russell Kelly deAdministración de Empresas en la Universidad de Michigan. Es laautora de tres libros y numerosos artículos en el área de trabajorelacional en organizaciones, que han aparecido en Academyof Management Review, Strategic Thinking y AdministrativeScience Quarterly, entre otros. El artículo de Dutton, Leading inTimes of Trauma, apareció en el número de enero de 2002 de HarvardBusiness Review.
Este título no es retornable

