Descripción
Para 2025, los Millennials representarán el 75 % de la fuerza laboral global, y más de la mitad de ellos (el 58 % de los Millennials globales) viven en Asia. A medida que esta enorme demografía se convierte en un contribuyente sustancial a la fuerza laboral de Asia, las organizaciones continúan enfrentando desafíos de compromiso y retención, al tiempo que equilibran la necesidad de mantenerse relevantes en un mundo volátil, incierto, complejo y ambiguo. Los métodos arcaicos de gestión no dan éxito con la nueva generación de empleados. En cambio, el modelo obsoleto deja a los Millennials sin inspiración ni motivación para producir resultados. Como cualquier generación de trabajadores, el rendimiento radica en la gestión; si no está obteniendo lo que necesita de sus Millennials, es hora de aprender a liderarlos de la manera en que necesitan ser liderados. Para obtener lo mejor de los Millennials, es imperativo que los líderes modifiquen su estilo de gestión actual. Si bien la narrativa de la cultura popular nos haría creer que los Millennials son mocosos con derechos, vagos y mimados, los Millennials son la generación del cambio: altamente adaptables, brillantes y rápidos para asumir un desafío.
Autor: Vivek Iyyani
Editorial: Penguin Books
Publicado: 22/09/2021
Páginas: 296
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.92lbs
Tamaño: 9.10h x 5.90w x 0.60d
ISBN13: 9789814867825
ISBN10: 9814867829
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Gestión | General
Autor: Vivek Iyyani
Editorial: Penguin Books
Publicado: 22/09/2021
Páginas: 296
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.92lbs
Tamaño: 9.10h x 5.90w x 0.60d
ISBN13: 9789814867825
ISBN10: 9814867829
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Gestión | General
Acerca del Autor
VIVEK IYYANI es un orador principal millennial que ha sido invitado a hablar internacionalmente en países como Malasia, Myanmar, Filipinas, Brunéi, Vietnam, Tailandia e India. Principalmente ayuda a las organizaciones a involucrar a la fuerza laboral millennial. Ha trabajado con organismos organizacionales de renombre como el Servicio Civil de Brunéi, Schroders, SHRM, SAGE, Sony, NuSkin, Booking.com y McCann Worldwide, por nombrar algunos.