Igualdad de oportunidades: el sorprendente vínculo entre la diversidad y el aumento drástico de la productividad

Para crear una fuerza laboral acogedora y competitiva que celebre la diversidad y fomente la creatividad, una filosofía de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) es crucial. Si bien cumplir con las pautas de EEO puede resultar desafiante, las organizaciones que defienden la diversidad y la igualdad entre su personal pueden experimentar un notable impulso en su reputación, además de un aumento en la moral y el compromiso entre sus trabajadores. Las empresas que priorizan la EEO tienen una probabilidad considerablemente mayor de una prosperidad duradera porque hay muchas más ventajas asociadas a ella en comparación con las desventajas. Las empresas podrían establecer un lugar de trabajo más atractivo para una gran cantidad de candidatos y, eventualmente, dar como resultado un mayor número de personal capacitado y sólido al abordar problemas como la discriminación y los prejuicios involuntarios y al controlar la posibilidad de críticas entre los empleados o las partes interesadas. En pocas palabras, los empleadores están obligados a seleccionar a los candidatos principalmente por sus habilidades y experiencia laboral en lugar de su identidad, y esto tiende a ser el caso. Como resultado, la organización puede incluir a personas de diversas nacionalidades, géneros, religiones, edades y profesiones. En consecuencia, la diversidad en el lugar de trabajo avanza, y los trabajadores están más preparados para contribuir con una variedad de perspectivas sobre tareas, procesos y resultados que los equipos más uniformes. Los empleadores también deben cumplir con sus estándares además de diversificar el personal que emplean. Es de suma importancia garantizar que cada persona trabaje en un entorno que le permita ser valorado, seguro y tener la oportunidad de avanzar. Tanto los empleados como la empresa se beneficiarán de hacer de la diversidad, la equidad y la inclusión un valor fundamental de la cultura de su empresa. Cuando los empleados son valorados, aceptados y se sienten cómodos en su puesto de responsabilidad, la eficacia de una empresa puede aumentar.

Autor: Iris Johnson-Kugmeh
Editorial: Xulon Press
Publicado: 29/11/2023
Páginas: 198
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.44lbs
Tamaño: 8.00h x 5.00w x 0.42d
ISBN13: 9781662887963
ISBN10: 1662887965
Categorías BISAC:
- Psicología | Psicología Industrial y Organizacional
- Empresa y Economía | Ética Empresarial
- Ciencias Sociales | Discriminación