Eliminar el sesgo institucional: cómo crear un cambio sistémico para la inclusión organizacional

Todos los humanos tienen prejuicios, y como resultado, también las instituciones que construimos. La consultora de diversidad Tiffany Jana, de renombre internacional, ofrece formas concretas para que cualquiera pueda trabajar contra el prejuicio institucional, sin importar su posición en una organización.

Si bien es fácil identificar sistemas de opresión construidos intencionalmente, como Jim Crow o la parálisis causada por el techo de cristal para las mujeres en el lugar de trabajo, confrontar sistemas que perpetúan prejuicios sutiles e inconscientes es mucho más difícil. Erasing Institutional Bias ayudará a las personas a abordar el prejuicio estructural, independientemente de su poder posicional. Eliminar el prejuicio sistémico puede parecer una tarea insuperable desde el punto de vista de un individuo común, sin embargo, Jana y Mejias empoderan a los lectores para que reconozcan que cada uno de nosotros tiene la capacidad de influir en el prejuicio sistémico a través de un esfuerzo deliberado y coordinado. El prejuicio institucional afecta a todas las industrias, incluidos los negocios, la educación, la atención médica, el gobierno, la tecnología, las artes, las organizaciones sin fines de lucro y las finanzas y la banca. Entre los tipos de prejuicio institucional abordados se encuentran el prejuicio en la contratación, el prejuicio de género, el prejuicio racial, el prejuicio ocupacional y el prejuicio del cliente. Jana y Mejias centran su atención en el prejuicio en el lugar de trabajo y brindan a los lectores prácticas y actividades para crear confianza organizacional para desafiar estos prejuicios implícitos. Erasing Institutional Bias ayudará a las personas a reconocer que cada uno de nosotros tiene el poder de influir en el prejuicio sistémico. Cada uno de nosotros puede evaluar nuestro propio papel actual en la perpetuación del prejuicio sistémico y definir nuestro nuevo papel en la eliminación del prejuicio sistémico.

Autor: Tiffany Jana, Ashley Diaz Mejias
Editorial: Berrett-Koehler Publishers
Publicado: 23/10/2018
Páginas: 184
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.50lbs
Tamaño: 8.40h x 5.40w x 0.50d
ISBN13: 9781523097579
ISBN10: 1523097574
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Cultura del Lugar de Trabajo
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Ciencias Sociales | Discriminación

Acerca del autor
Tiffany Jana es cofundadora de TMI Consulting Incorporated, una empresa de consultoría de gestión de diversidad e inclusión fundada en 2003 y con sede
en Richmond, Virginia. TMI Consulting es una corporación de beneficios, así como una empresa certificada B
Corporation y obtuvo el premio "Best for the World" de 2016 de la organización sin fines de lucro B Lab que certifica a las empresas B en todo el mundo. Es coautora de Overcoming Bias, que recibió el respaldo del candidato a la vicepresidencia de 2016, Tim Kaine, y una oradora principal de renombre internacional sobre el tema de la diversidad y la equidad racial en el lugar de trabajo.

Ashley Diaz Mejias obtuvo su maestría en Estudios Religiosos en la Universidad de Virginia y su MDiv en el Seminario Presbiteriano de la Unión en Richmond. Ashley ha dedicado su trabajo académico a investigar y escribir sobre el prejuicio racial y ha escrito para blogs y ha dirigido planes de estudio para conversaciones institucionales sobre raza, prejuicio sistémico y encarcelamiento masivo.