Descripción
Es hora de dejar de lanzar iniciativas y programas de diversidad e inclusión al azar para ver qué funciona o qué impulsa el cambio dentro de su organización. En su lugar, centrémonos en iniciativas basadas en la evidencia que llevarán a su organización a prosperar.
Es hora de centrarse en el objetivo CORRECTO: la Inclusión. Una cultura inclusiva es la base para lograr los beneficios de la diversidad, y NO al revés.
Nos hemos centrado en la "diversidad" en el lugar de trabajo durante más de 60 años, sin pruebas de que la diversidad deba ser el punto central de nuestros esfuerzos, o de que haya ganancias comerciales derivadas de esos esfuerzos. Las organizaciones en los EE. UU. gastan más de 80 mil millones de dólares anuales en iniciativas de diversidad, según el MIT, pero una vez más, sin pruebas del retorno de la inversión.
Utilizando un enfoque directo basado en la evidencia, arraigado en la experiencia y la investigación, la Dra. Lauran Star explica que sin una cultura de inclusión, los beneficios de cualquier dinero gastado en mejorar las métricas de diversidad serán de corta duración, y tiene los estudios de caso para demostrarlo. Si sus empleados diversos no se sienten valorados o incluidos, se irán. En Evidence-Based Inclusion: It's Time to Focus on the Right Needle, aprenderá cómo su organización puede navegar con éxito el panorama de la diversidad, evitar caer en la palabra de moda del mes ("pertenencia", ¿alguien?), y crear una estrategia y cultura de inclusión y diversidad sostenibles que brinde un verdadero retorno de la inversión.
Las prácticas y soluciones probadas en el Paradigma de Inclusión de la Dra. Lauran Star ayudarán a su organización a crear un marco para el éxito sostenible. El cambio hacia la inclusión impulsará más que la diversidad y la equidad: también impulsará un mejor crecimiento organizacional, rendimiento, satisfacción laboral, retención de empleados y más. La inclusión abarca a toda la organización, no solo a una persona o a un departamento de recursos humanos sobrecargado, y es un proceso continuo. Utilice el Paradigma de Inclusión para guiar a su organización en su viaje de inclusión.
Autor: Lauran Star
Editorial: Lauran Star Raduazo PhD
Publicado: 31/10/2022
Páginas: 242
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.72lbs
Tamaño: 9.00h x 6.00w x 0.66d
ISBN13: 9798888311448
ISBN10: 8888311440
Categorías BISAC:
- Empresas y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Empresas y Economía | Comportamiento Organizacional
- Empresas y Economía | Cultura en el Lugar de Trabajo