Descripción
Aprovechando la investigación académica y los estudios de caso, los conocimientos como líder empresarial y profesional de la diversidad, y la experiencia personal, Karen Loon examina cómo los líderes culturalmente diversos exitosos en el trabajo resuelven las contradicciones y tensiones de sus identidades dentro de las organizaciones. ¿Qué podemos aprender de aquellos líderes que han prosperado y roto el "techo de bambú"? Además, ¿existen otros factores que impiden el cambio organizacional?
El libro propone recomendaciones basadas en la investigación para aspirantes a líderes y profesionales corporativos, al tiempo que revela los posibles inhibidores del progreso. Dividido en tres secciones, Loon examina la investigación actual sobre las identidades en naciones y organizaciones multiculturales, profundiza en la progresión profesional de líderes asiático-australianos exitosos para explorar cómo negocian la identidad en el lugar de trabajo y proporciona una hoja de ruta de acciones para los líderes empresariales que buscan crear culturas más inclusivas y diversas en sus organizaciones.
Escrito tanto para personas nuevas en la diversidad como para aquellas interesadas en nuevas perspectivas, el libro es ideal para aspirantes a líderes en cualquier etapa de sus carreras que buscan acelerar sus trayectorias, así como para directores ejecutivos, líderes de recursos humanos y diversidad.
Autor: Karen Loon
Editorial: Routledge
Publicado: 15/08/2022
Páginas: 252
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.85lbs
Tamaño: 9.21h x 6.14w x 0.57d
ISBN13: 9781032270784
ISBN10: 1032270780
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Liderazgo
- Negocios y Economía | Planificación Estratégica
- Ciencias Sociales | Estudios Étnicos | Estudios Australianos y Oceánicos
Acerca del autor
Karen Loon es Directora No Ejecutiva y ex socia senior de una de las cuatro grandes empresas. Ha trabajado con los principales bancos del mundo y ha liderado iniciativas de diversidad. Posee cualificaciones en psicodinámica de sistemas y gobernanza de INSEAD, y sus intereses de investigación se centran en el trabajo de identidad y el cambio organizacional.
Este título no es retornable