Descripción
Esta guía altamente visual ofrece a los fundadores y empleados de startups una visión "práctica" de cómo funcionan las opciones sobre acciones y otras formas de compensación de capital en startups en etapas tempranas.
A lo largo de esta guía, numerosas mini-infografías ilustran los conceptos clave que los fundadores deben conocer y muestran las relaciones entre las concesiones de opciones sobre acciones, los plazos de adquisición de derechos, el momento del ejercicio y las implicaciones fiscales asociadas.
En detalle, esta Guía de bolsillo para fundadores guía a los emprendedores a través de los siguientes elementos:
Conceptos básicos de la compensación de capital para startups: Compartiendo capital con tu equipo
La primera sección de esta guía está estructurada para ayudar a los fundadores a construir una base de comprensión sobre las numerosas definiciones y terminología relacionadas con la compensación de capital y las opciones sobre acciones de las startups. Los temas cubiertos incluyen:
- Un breve repaso sobre el capital de las startups como preparación para profundizar en los detalles de las opciones sobre acciones y otras formas de compensación de capital.
- Una revisión rápida de cómo se comparte la propiedad del capital de una startup entre las diversas partes interesadas de una startup, incluidos los fundadores, inversores y empleados.
- La mecánica fundamental de cómo funcionan las opciones sobre acciones de las startups, incluida la concesión de opciones, el ejercicio, la adquisición de derechos y la venta de acciones.
- Una revisión detallada de la terminología y las definiciones de la compensación de capital, como la adquisición de derechos, el precio de ejercicio, el valor justo de mercado y la diferencia.
- Una explicación de cada uno de los tipos más comunes de compensación de capital, incluidas las acciones restringidas, las opciones sobre acciones de incentivo, las opciones sobre acciones no calificadas y las unidades de acciones restringidas.
Tipos de compensación de capital en detalle
La siguiente sección de esta guía revisa cada uno de los tipos más comunes de compensación de capital, incluidos componentes detallados como las implicaciones fiscales, los parámetros de adquisición de derechos y ejercicio, y otras reglas del IRS que rigen la propiedad de cada tipo de capital. Se cubren los siguientes tipos de compensación de capital:
- Acciones Restringidas (RS)
- Opciones sobre Acciones de Incentivo (ISO)
- Opciones sobre Acciones de Incentivo de Ejercicio Temprano (EE-ISO)
- Opciones sobre Acciones No Estatutarias (NSO)
- Opciones sobre Acciones No Estatutarias de Ejercicio Temprano (EE-NSO)
- Unidades de Acciones Restringidas (RSU)
Establecimiento del plan de capital de su startup
En la parte final de esta guía, profundizamos en las áreas clave que los fundadores deben considerar al desarrollar un plan de capital para su startup, con un enfoque específico en los siguientes temas:
- Cuándo implementar un plan formal de incentivos de capital
- Qué factores considerar al decidir el tamaño del fondo de compensación de capital
- Cómo decidir los montos de las adjudicaciones de capital para los empleados en las diferentes etapas del ciclo de vida de una startup
- Qué pasos generales tomar para establecer un plan de compensación de capital para su startup
- Qué información clave debe comunicarse a los empleados sobre las adjudicaciones de compensación de capital
- Qué cálculos paso a paso son necesarios para comprender verdaderamente los porcentajes y el valor de la propiedad del capital
- Cómo las reglas del IRS y la SEC afectan la compensación de capital de las empresas privadas
Autor: Stephen R. Poland, Lisa A. Bucki
Editorial: 1x1 Media
Publicado: 15/10/2018
Páginas: 146
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.45lbs
Tamaño: 9.00h x 6.00w x 0.31d
ISBN13: 9781938162145
ISBN10: 1938162145
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Emprendimiento
- Negocios y Economía | Finanzas corporativas | Capital de riesgo
- Negocios y Economía | Finanzas corporativas | Valoración
Este título no es retornable