Fundamentos de la analítica de RRHH: Un manual para convertirse en analista de RRHH

El futuro de la profesión de gestión de recursos humanos está indisolublemente ligado a la comprensión del análisis de datos. Este libro ofrece enfoques prácticos y prácticos para conectar los datos con las políticas y prácticas de RRHH para ayudar a influir en el rendimiento general del negocio.
Basándose en las habilidades tradicionales de RRHH, el libro hace que la comprensión y el uso del análisis de datos sean posibles para profesionales de todos los niveles. Aprovechando conceptos estadísticos y financieros clave, incluyendo el ROI y la productividad de las personas, y herramientas comúnmente disponibles como Workday y Tableau, los autores exploran habilidades y tareas clave de una manera accesible e iluminadora, que incluyen:

• pensamiento analítico de datos
• gestión de datos
• recopilación de datos
• limpieza y almacenamiento de datos
• construcción de modelos descriptivos y predictivos
• aplicación de habilidades y herramientas de análisis de RRHH a la planificación de la fuerza laboral, el reclutamiento, la capacitación y el análisis de rotación.

Fundamentals of HR Analytics es un recurso esencial para profesionales de RRHH aspirantes, nuevos y experimentados en una amplia gama de contextos industriales, así como analistas de datos que trabajan en proyectos enfocados en la fuerza laboral de las empresas y estudiantes de nivel superior de RRHH que se encuentran con el análisis de datos en este contexto por primera vez.

Autor: Fermin Diez, Mark Bussin, Venessa Lee
Editorial: Emerald Publishing Limited
Publicado: 11/11/2019
Páginas: 280
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.75lbs
Tamaño: 8.50h x 5.40w x 0.70d
ISBN13: 9781789739640
ISBN10: 1789739640
Categorías BISAC:
- Empresa y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Empresa y Economía | Planificación Estratégica
- Empresa y Economía | Gestión | General

Sobre el Autor
Dr. Fermin Diez es profesor adjunto en la Singapore Management University (SMU). Además de sus 35 años de experiencia trabajando en Recursos Humanos en funciones de consultoría, corporativas y académicas, también es coautor de Human Capital and Global Business Strategy (2013) y The Remuneration Handbook (2017). Dr. Mark Bussin es presidente de 21st Century, profesor en la Universidad de Johannesburgo y profesor adjunto en la Universidad de Ciudad del Cabo. Tiene experiencia en RRHH en todos los sectores industriales y es considerado un líder de opinión en el ámbito de los RRHH, la recompensa y la compensación. También es autor de 10 libros, incluido Retention Strategies: The Key to Attract and Retain Excellent Employees (2018). Venessa Lee es vicepresidenta de RRHH en United Overseas Bank, Singapur. Ha adquirido su experiencia en RRHH a través de consultoría y experiencia corporativa, trabajando con muchas organizaciones en la entrega de iniciativas de cambio de transformación y gestión del talento en toda Asia. Sus áreas de enfoque incluyen la planificación estratégica de la fuerza laboral, la reestructuración organizacional y la implementación de la estrategia de talento.