Descripción
Proporcionar información específica sobre el rendimiento es clave para desarrollar a las personas que dependen de usted. Esta guía le indica cómo dar retroalimentación efectiva a sus subordinados para que puedan trabajar con mayor eficacia, desarrollar nuevas habilidades y crecer profesionalmente.
Autor: Raoul J. Buron, Dana McDonald-Mann
Editorial: Center for Creative Leadership
Publicado: 01/05/1999
Páginas: 31
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.17 libras
Tamaño: 8.13 alto x 6.08 ancho x 0.11 profundidad
ISBN13: 9781882197392
ISBN10: 1882197399
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Emprendimiento
- Negocios y Economía | Liderazgo
Acerca del autor
Esta serie de guías se basa en el conocimiento práctico que el Center for Creative Leadership (CCL) ha generado, desde su inicio en 1970, a través de su investigación y actividad educativa realizada en colaboración con cientos de miles de gerentes y ejecutivos. Gran parte de este conocimiento se comparte de una manera distinta a la de un departamento universitario típico, una asociación profesional o una consultoría. El CCL no es simplemente una colección de expertos individuales, aunque las credenciales individuales de su personal son impresionantes; más bien es una comunidad, con sus miembros compartiendo ciertos principios y trabajando juntos para comprender y generar respuestas prácticas a los desafíos actuales de liderazgo y organización.
El propósito de la serie es proporcionar a los gerentes consejos específicos sobre cómo completar una tarea de desarrollo o resolver un desafío de liderazgo. Al hacerlo, la serie cumple la misión del CCL de avanzar en la comprensión, la práctica y el desarrollo del liderazgo en beneficio de la sociedad en todo el mundo.
Raoul J. Buron fue director de feedback y coaching en el CCL. También se formó en el programa "Leadership at the Peak" y el "Awareness Program for Executive Excellence (APEX)" en el campus del CCL en Colorado Springs. Antes de unirse al CCL, Raoul fue profesor asociado titular en la Academia de la Fuerza Aérea de EE. UU. y director del Centro de Asesoramiento y Desarrollo de Liderazgo para Cadetes de la Academia. Tiene un doctorado en psicología de la consejería de la Universidad del Sur de California.
Dana McDonald-Mann fue instructora principal y asociada de programa senior en la facultad del CCL. En ese puesto, facilitó talleres relacionados con la evaluación en el CCL y en las instalaciones de los clientes, y realizó sesiones de feedback individual para gerentes y ejecutivos. Tiene un doctorado en psicología industrial/organizacional de la Universidad de Maryland, College Park.