Lo bueno no es suficiente: y otras reglas no escritas para profesionales de minorías

Una guía práctica para minorías en el ámbito empresarial que desean alcanzar la alta dirección

En las últimas décadas, el mundo corporativo estadounidense ha mejorado en la contratación de talento de minorías. Sin embargo, a pesar de su educación y arduo trabajo, demasiados afroamericanos, latinos y asiáticos-americanos todavía encuentran obstáculos únicos en el camino hacia la alta dirección. Y hay muy pocos mentores de minorías disponibles para ayudarlos a comprender y superar estos desafíos.

Keith R. Wyche, presidente de división en una empresa Fortune 500, es el mentor perfecto para empresarios ambiciosos de minorías en todos los niveles. Su libro está lleno de ideas que invitan a la reflexión y consejos prácticos basados en sus propias experiencias y en las de las muchas personas a las que ha asesorado. Discute la importancia de:

• Comprender la cultura corporativa y el impacto que tiene en su carrera.
• Ser visible, porque no puede progresar si nadie sabe quién es.
• Mantenerse actualizado: por qué las minorías deben ser aprendices continuos.

Good Is Not Enough también incluye anécdotas de destacados directores ejecutivos como Ken Chenault de American Express, Richard Parsons de Time Warner y Alwyn Lewis de Kmart.

Autor: Keith R. Wyche
Editorial: Portfolio
Publicado: 01/09/2009
Páginas: 256
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.49lbs
Tamaño: 8.36h x 5.46w x 0.66d
ISBN13: 9781591842910
ISBN10: 1591842913
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Habilidades
- Negocios y Economía | Carreras | General
- Negocios y Economía | Cultura Laboral

Acerca del autor
Keith R. Wyche es el presidente de operaciones en EE. UU. de Pitney Bowes Management Services (una división de Pitney Bowes Inc.) y un veterano de veinticinco años en Ameritech, AT&T, IBM y otras empresas. Es un orador popular entre los grupos empresariales de minorías y ha sido reconocido por sus logros por las revistas Black Enterprise, Ebony, Crain's Business y Diversity Inc.