Descripción
El trabajo de Janet Steinwedel con grupos busca un aumento neto de conciencia en la organización o comunidad en la que trabaja. Este es el tercer libro de la serie "Red Book" de Steinwedel, una serie centrada en la integración de la psicología junguiana y el coaching ejecutivo. En este libro, explica su colaboración con organizaciones para elegir un puñado de líderes que se beneficiarán de un enfoque en la mejora de su liderazgo. Janet se ha centrado en equilibrar el lado de los objetivos del proceso de coaching con la aspiración y la inspiración en un esfuerzo por apoyar a los clientes en su camino hacia la individuación y la totalidad. Ha trabajado con muchos líderes que se han desalineado con sus valores y han perdido la pasión por su trabajo, y su proceso está diseñado para recuperar esa alineación.
En sus escritos, se ha centrado en la experiencia de los opuestos, incluyendo la herida y el sanador, el estudiante y el maestro, en un esfuerzo por profundizar su crecimiento personal y apoyar a otros en su crecimiento y desarrollo, en el movimiento hacia la totalidad. Ella crea seguridad en el grupo para que los colegas prueben nuevos comportamientos, para experimentar con la relación. Si bien la colaboración es primordial hoy en día, este trabajo de relación no se trata solo de la relación con los compañeros de trabajo, sino de la relación que uno tiene consigo mismo.
Nos hemos convertido en una nación de personas ambiciosas con un enfoque unilateral en la grandeza, dice. Desde una perspectiva, esto es algo maravilloso, pero cuando está desequilibrado puede crear un liderazgo y unas consecuencias muy peligrosas. La capacidad de observarse a uno mismo para ser consciente de sí mismo es un desafío. Tan pronto como intentamos observar nuestro yo, ya no somos nuestro yo, sino el yo, o más correctamente, la persona, que deseamos ser vistos. Con demasiada frecuencia, estamos socializados para mirar solo nuestras fortalezas y capacidades. Pero esto no es la totalidad. No es la realidad. Es inconexo y grandioso. Y todos sufren. Los líderes que pueden servir, guiar, colaborar y ser directivos de manera efectiva conocen sus fortalezas y sus debilidades. Saben cómo construir un equipo que apoye ambos aspectos, proporcionando el equilibrio adecuado de curiosidad, experimentación y conocimiento para los objetivos y necesidades del momento. Esto requiere, para usar las palabras de Jung, un conocimiento de los tiempos, así como un conocimiento de las profundidades. Steinwedel sienta las bases para que los líderes se desarrollen conociendo con mayor precisión su verdadero yo a través del desafío a sí mismos y a los demás. Trabajan en tener empatía y compasión, así como una dureza necesaria.
Esta "inteligencia emocional", popularizada a principios del nuevo milenio, es importante para el marco de Insight Group Coaching y un aspecto natural de la psicología junguiana. Steinwedel presenta numerosas formas para que los líderes desarrollen su inteligencia emocional y su compromiso, modelando un enfoque que pueden adoptar con sus propios empleados.
En sus discusiones sobre la primera y la segunda mitad de la vida, Jung pregunta: "¿existe quizás una universidad para personas de cuarenta años que los prepare para la vida venidera y sus demandas, así como las universidades ordinarias introducen a nuestros jóvenes en el conocimiento del mundo?" Steinwedel cree que el trabajo en grupo puede ser una fuente para ese tipo de desarrollo; lo invitamos a leer este libro detenidamente y ver si está de acuerdo.
Autor: Janet S. Steinwedel
Editorial: Chiron Publications
Publicado: 16/10/2019
Páginas: 162
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.54lbs
Tamaño: 9.00h x 6.00w x 0.37d
ISBN13: 9781630517441
ISBN10: 1630517445
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Tutoría y Coaching
- Psicología | Movimientos | Junguiana
- Negocios y Economía | Liderazgo
Este título no es retornable