Descripción
Esta nueva Tercera Edición presenta las últimas estrategias para la búsqueda de empleo en la Era de la Información. Descubrirá técnicas clave para llegar a los gerentes de contratación de las empresas para las que más desea trabajar. Los nuevos capítulos integran el uso de las redes sociales y herramientas de redes sociales como Facebook, Twitter, LinkedIn y ZoomInfo en su búsqueda de empleo, junto con estudios de caso de exitosos cazadores de empleo guerrilleros que detallan lo que funciona en el hipercompetitivo mercado laboral actual con comentarios de los principales reclutadores de Estados Unidos.
- Presente sus habilidades de formas creativas y novedosas que destaquen en el hipercompetitivo mercado laboral actual
- Emplee trucos poco conocidos de optimización de motores de búsqueda utilizados por los principales cazatalentos
- Sitio web integrado actualizado quincenalmente para mantenerse al día
- Parte de la Serie Guerrilla Marketing, la serie de libros de marketing más vendida
El proceso de búsqueda de empleo ha cambiado drásticamente en los últimos años. Aproveche estos cambios a su favor y haga que su búsqueda sea un éxito con Guerilla Marketing for Job Hunters 3.0.
Autor: Jay Conrad Levinson, David E. Perry
Editorial: Wiley
Publicado: 05/03/2011
Páginas: 368
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.96lbs
Tamaño: 8.96h x 6.06w x 0.98d
ISBN13: 9781118019092
ISBN10: 1118019091
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Carreras | Búsqueda de empleo
Acerca del autor
Jay Conrad Levinson es presidente de Guerrilla Marketing International, así como el autor de la serie de marketing número uno en ventas de la historia, Guerrilla Marketing. Junto con sus otros cincuenta y siete libros, ha vendido colectivamente 22 millones de copias en más de sesenta y un idiomas en todo el mundo. Enseñó este tema durante diez años en la Universidad de California en Berkeley. www.gmarketing.com
David E. Perry es coautor de Guerrilla Marketing for Job Hunters, así como autor de Career Guide for the High-Tech Professional. Apodado el "reclutador rebelde" por el Wall Street Journal, ha negociado personalmente más de 184 millones de dólares en compensaciones como Director General de Perry-Martel International, una de las principales empresas de reclutamiento y colocación de Norteamérica.