Descripción
El libro Prácticas de Liderazgo en el Cuidado de la Salud es un libro de gestión de enfermería y liderazgo transformacional. Una gestión de enfermería eficaz es esencial para aumentar el compromiso y la retención del personal de enfermería.
Este libro de gestión de enfermería explora las causas fundamentales de la persistente escasez de enfermeras y sus efectos en el entorno actual de la atención médica. "Prácticas de Liderazgo en el Cuidado de la Salud" revela estrategias de liderazgo transformacional y enfermería que vencen la escasez de enfermeras.
Prácticas de Liderazgo en el Cuidado de la Salud: Cómo Conquistar la Escasez de Enfermeras Mejorando el Compromiso y la Retención, explora las causas fundamentales de la persistente escasez de enfermeras, sus efectos en el entorno actual de la atención médica y estrategias para conquistar la escasez. Los niveles adecuados de personal de enfermería son críticos para proporcionar una calidad óptima de atención, mitigar los riesgos clínicos de manera proactiva y efectiva, y mantener entornos seguros de atención para los pacientes. ¿Por qué la escasez de enfermeras tarda tanto en resolverse? ¿Qué papel pueden desempeñar las organizaciones de atención médica para detener la hemorragia, involucrar a las enfermeras y aumentar la retención en la fuerza laboral de enfermería?
En este libro, la Dra. Bell aprovecha los resultados de un estudio sobresaliente realizado en un hospital de cuidados agudos de 493 camas con designación Magnet para ofrecer perspectivas de profesionales clínicos sobre estrategias plausibles para frenar la escasez de enfermeras. El establecimiento, la sostenibilidad y la estandarización de los procesos y estrategias que apoyan los entornos de trabajo de las enfermeras recaen sobre los hombros de los líderes de la atención médica.
Ella confirma que solucionar la escasez de enfermeras no es fácil, pero podemos empezar a resolver el problema entendiendo lo que las enfermeras dicen que las motivará, frenará la deserción y aumentará las tasas de compromiso y retención. La cultura organizacional, las prácticas de liderazgo y los valores compartidos son significativos en el compromiso y la retención de las enfermeras. Los estilos de liderazgo clínico deben evolucionar para incorporar prácticas de liderazgo que sean deseables para los entornos de trabajo de enfermería.
Autor: Ursula Bell
Editorial: Higgins Publishing
Publicado: 11/01/2022
Páginas: 310
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.92 libras
Tamaño: 9.00h x 6.00w x 0.65d
ISBN13: 9781941580707
ISBN10: 194158070X
Categorías BISAC:
- Medicina | Enfermería | Gestión y Liderazgo
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Medicina | Enfermería | Asuntos Sociales, Éticos y Legales
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