Descripción
A pesar de las condiciones económicas globales, las empresas siempre buscan atraer y retener al mejor talento. Desafortunadamente, casi el 30% de los solicitantes de empleo en EE. UU. dejan un nuevo trabajo dentro de los primeros 30 días. ¿Por qué? Muchos nuevos reclutadores confían demasiado en herramientas de alta tecnología para atraer candidatos y quizás no hayan aprendido las habilidades fundamentales de construcción de relaciones que ayudan a los reclutadores a asegurar que clientes y candidatos sean una buena combinación.
High-Tech High-Touch Recruiting proporciona a los reclutadores un proceso integral para reclutar el talento del más alto calibre que, una vez contratados, se convertirán en empleados comprometidos. Al tiempo que enfatiza la importancia general de desarrollar habilidades de construcción de relaciones de "alto contacto", el libro describe cómo estas pueden combinarse exitosamente con herramientas de alta tecnología, como aplicaciones de software impulsadas por inteligencia artificial, para identificar un gran grupo de candidatos calificados. Una vez identificados los candidatos, el autor advierte contra el uso exclusivo de la comunicación por texto y correo electrónico y sugiere que los reclutadores realicen una entrevista general para determinar mejor si un candidato es el más adecuado para el puesto. High-Tech High-Touch Recruiting viene con recursos en línea que incluyen ejemplos de cartas de oferta, guiones de reclutamiento, solicitudes de empleo, una tarjeta de puntuación de entrevistas, una lista de características de las mejores contrataciones y pautas para un proceso de entrevista telefónica de 9 pasos.Autor: Barbara Bruno
Editorial: Kogan Page
Publicado: 29/09/2020
Páginas: 232
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.00 libras
Tamaño: 9.40 alto x 6.40 ancho x 1.20 profundidad
ISBN13: 9781789665154
ISBN10: 1789665159
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
Sobre el autor
Barbara Bruno ha capacitado a más de 25,000 reclutadores en 13 países y reside en Crown Point, IN. Asesora a algunas de las empresas de reclutamiento más grandes del mundo, incluyendo Management Recruiters International, Robert Half, Pride Staff, Express Employment Professionals, Fortune Personnel y DAV en Sudáfrica. Su empresa, Good As Gold Training and HR Search, ofrece servicios y herramientas de capacitación presenciales y virtuales. Ha recibido el más alto galardón nacional de la profesión de Staffing y Reclutamiento, el Premio Harold B. Nelson, y fue incluida en el Salón de la Fama de la Asociación Nacional de Servicios de Personal.