Descripción
Elogios a CONTRATAR POR ACTITUD
"El éxito en los negocios comienza con la búsqueda de grandes talentos que prosperarán dentro de la cultura de su empresa. Contratar por Actitud combina valiosos conocimientos con ejemplos con los que se puede identificar, dándole las herramientas para reclutar el talento adecuado para su organización y reducir el riesgo de contrataciones erróneas."
--BRENT RASMUSSEN, Presidente de CareerBuilder Norteamérica
"Caesars da vida a nuestras marcas a través de la actitud de los miembros de nuestro equipo. En Contratar por Actitud, Mark Murphy combina la ciencia de la selección por actitud con la sabiduría de cómo aplicarla a su negocio. Las herramientas de este libro son ingeniosas y únicas, y mejorarán inmediatamente su cultura. La actitud es el nuevo frente en la guerra por el talento, y este libro le posiciona para ganar."
--TERRY BYRNES, Vicepresidente de Servicio Total, Caesars Entertainment
"En el mundo de la alta tecnología global, la actitud es crítica. Pero, ¿cómo descubrir si alguien es brillante técnicamente y encaja perfectamente con su cultura? Yendo mucho más allá de los enfoques de contratación estándar, Contratar por Actitud ha profundizado nuestro grupo de talentos, nos ha mostrado cómo descubrir talentos ocultos, ha reducido el riesgo de contratar a la persona equivocada y ha disminuido sustancialmente la rotación."
--MITCH LITTLE, Vicepresidente de Ventas y Aplicaciones Mundiales, Microchip
"¿Quién es contratado este año? Personas con grandes actitudes que pueden encajar en una cultura particular. Pero los enfoques de contratación tradicionales no ayudan a descubrir quién es (y quién no es) el candidato perfecto. Contratar por Actitud revelará exactamente qué actitudes necesita para tener éxito. Ya sea que esté contratando personal externo o eligiendo a las personas internas adecuadas para un nuevo proyecto, este libro le brinda una visión inigualable de las actitudes de las personas."
--SAM HOLTZMAN, Presidente y CEO, LifeGift
Acerca del libro:
En un estudio reciente e innovador, la firma de capacitación Leadership IQ descubrió que el 46 por ciento de todos los nuevos empleados fracasan dentro de sus primeros 18 meses. Pero aquí está el verdadero impacto: el 89 por ciento fracasa por razones de actitud, no de habilidades.
La mayoría de los gerentes de contratación se equivocan. Por supuesto, las habilidades son importantes, pero un conjunto de habilidades particular es lo más fácil de evaluar en una entrevista. Aunque mucho más difícil de reconocer, la actitud debería ser su enfoque número uno durante el proceso de contratación. No sufra por una mala química: incluso un solo empleado con la actitud equivocada podría causar años de sufrimiento a sus otros empleados y clientes.
Ya sea que esté contratando nuevos empleados, eligiendo empleados existentes para un nuevo equipo o mejorando su grupo de talentos actual, ¡necesita personas con la actitud correcta!
La actitud es lo que hace que los empleados den el 100 por ciento de esfuerzo y convierte a los clientes en fanáticos entusiastas. La actitud distingue a su empresa de la competencia.
En Contratar por Actitud, el principal estratega de liderazgo Mark Murphy le muestra:
- Las cinco razones principales por las que los nuevos empleados fracasan
- Dos pruebas rápidas y sencillas para descubrir las características actitudinales que necesita para su cultura única
- La pregunta de entrevista de cinco partes que hace que los candidatos revelen la verdad sobre lo que su último jefe realmente piensa de ellos
- Dónde las grandes empresas realmente encuentran a sus mejores candidatos
- Las seis palabras que la mayoría de los entrevistadores añaden al final de las preguntas de entrevista conductual que destruyen su eficacia
Contratar por Actitud incluye estudios de caso de Microchip, Southwest Airlines, The Ritz-Carlton, Google y otras empresas que logran grandes resultados al contratar por actitud.
Ya sea que su empresa sea pequeña o grande, altamente social o hipercompetitiva, plana o jerárquica, cada persona en su nómina debe encajar en su cultura. No puede permitirse el lujo de contratar a ciegas. Necesita estar Contratando por Actitud.
Autor: Mark Murphy
Editorial: McGraw-Hill Companies
Publicado: 21/04/2023
Páginas: 240
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.72 libras
Tamaño: 9.00 alto x 6.00 ancho x 0.51 profundidad
ISBN13: 9781265643300
ISBN10: 126564330X
Categorías BISAC:
- Negocios y economía | Recursos humanos y gestión de personal
- Negocios y economía | Liderazgo
- Negocios y economía | Gestión | General
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