Contratación de veteranos: Cómo aprovechar el talento militar para el crecimiento organizacional

La guía definitiva para contratar y retener a miembros de la comunidad militar, de la principal autoridad en la transición de la vida militar a la vida laboral civil.

"Este libro ayuda a los empleadores a obtener las herramientas prácticas que necesitan para contratar y retener a nuestros veteranos bien cualificados y utilizar plenamente las habilidades que adquirieron mientras servían en las Fuerzas Armadas. Desde el liderazgo y la ética de trabajo hasta la gestión de equipos diversos en entornos de alto estrés, [las habilidades] que nuestros veteranos aportan a la fuerza laboral... pueden resultar, en última instancia, invaluables para una organización". --Coronel Brad Wenstrup, USAR, miembro del Congreso

"Hiring Veterans es un plan sobre cómo acoger, apoyar y promover a la comunidad relacionada con el ejército. Es una guía muy necesaria para los empleadores que buscan ser inclusivos con los militares". --Betsy Hubbard, vicepresidenta de programas, National Veterans Leadership Foundation

"Si usted o los líderes de su empresa buscan aprovechar las habilidades y capacidades de los miembros del servicio militar de esta nación, Hiring Veterans es su guía". --Sean Passmore, jefe de aprovisionamiento estratégico de talento militar e iniciativas empresariales militares y de veteranos, Wells Fargo Bank, NA

Los veteranos representan una reserva de talentos en tiempo real de profesionales experimentados, capacitados y dedicados que, cuando se aprovechan adecuadamente, constituyen un medio instantáneo para mejorar su competitividad y productividad. Hiring Veterans cubre temas importantes, como la forma de lograr con éxito:

• organizar y dotar de personal a un programa de apoyo a veteranos;
• identificar y reclutar candidatos;
• incorporar, desplegar y retener a los veteranos contratados;
• capitalizar los incentivos financieros para el empleo de veteranos;
• y solicitar programas de reconocimiento "militares amigables".

Autor: Matthew J. Louis
Editorial: Career Press
Publicado: 04/09/2023
Páginas: 256
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.86 libras
Tamaño: 9.01 pulgadas de alto x 6.11 pulgadas de ancho x 0.89 pulgadas de profundidad
ISBN13: 9781632652096
ISBN10: 1632652099
Categorías BISAC:
- Negocios y economía | Recursos humanos y gestión de personal
- Negocios y economía | Gestión | General
- Negocios y economía | Ética empresarial

Acerca del autor
Matthew J. Louis, (Teniente Coronel del Ejército de EE. UU., Ret.) es el presidente de Purepost, una solución de personal de próxima generación y una corporación de beneficios públicos cuyo objetivo es nivelar el campo de juego en el mercado de talentos de la nación. Louis tiene un MBA en operaciones y finanzas de la Kelley School of Business en la Universidad de Indiana y una licenciatura en ingeniería mecánica de West Point. También se graduó de la Escuela de Comando y Estado Mayor del Ejército de EE. UU. Además, Louis sirvió en el teatro de combate del sudoeste de Asia y en el personal de la Oficina del Jefe de Estado Mayor Adjunto de Operaciones del Ejército de EE. UU. Su primer libro Mission Transition (HarperCollins, 2019) es el libro más premiado de su tipo. Louis fue seleccionado para reemplazar a la Dra. Jill Biden en el influyente consejo asesor externo de JPMorgan Chase, donde asesora a la organización sobre sus esfuerzos relacionados con los veteranos. Se desempeña como oficial de asistencia de transición de veteranos para su clase de West Point y copreside la Mesa Redonda de Defensa de la Transición Militar, un grupo no incorporado, no partidista y nacional de colaboradores veteranos que comparte las mejores prácticas y aboga por una legislación de apoyo en su nombre. También es asesor de las juntas directivas de Soldiers To Sidelines y YourNexStage, y es miembro de la Asociación de Grupos de Recursos Empresariales para la Diversidad y la Inclusión de Veteranos (BRGAD-V). También es miembro de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos y la Asociación para el Desarrollo del Talento.

Anthony R. Garcia, Sr., Ph.D. (Teniente Coronel del Ejército de EE. UU., Ret.) es el Director Científico, Presidente de la Junta y creador de "PRISM" - la ciencia detrás de Purepost Inc. y el Centro de Conocimiento de Purepost. El Dr. García también se desempeña como Presidente de G3 Leadership & Organizational Consulting. Es un profesional, investigador y teórico reconocido en Liderazgo, Sistemas de Trabajo de Alto Rendimiento y Modelado de Competencias. Anteriormente, se desempeñó como Director de Operaciones de Manufactura, Director de Recursos Humanos, Consultor Corporativo Senior para Liderazgo y Transformación Organizacional, y Gerente de Desarrollo de Liderazgo y Organizacional para H-E-B Grocery Company, LP.