Cómo aprende la gente: Un nuevo modelo de aprendizaje y cognición para mejorar el rendimiento y la educación

¿Cómo puedo diseñar una formación que marque una verdadera diferencia en las habilidades y el desarrollo de los empleados? Este libro ofrece a los profesionales de L&D todo lo que necesitan para construir experiencias de aprendizaje eficaces.

How People Learn ofrece a los profesionales de L&D una nueva forma de pensar sobre el aprendizaje explorando lo que sucede cuando aprendemos. Muestra cómo aplicar los conocimientos de la neurociencia, el comportamiento humano y la inteligencia artificial (IA) al diseño del aprendizaje, incluyendo consejos sobre cómo interesar, entusiasmar e involucrar al personal en la formación. Utilizando el "modelo 5Di" del autor, este libro demuestra cómo definir, diseñar e implementar la formación en los flujos de trabajo existentes para que funcione tanto para los empleados como con ellos. También explora cómo se pueden utilizar las simulaciones para replicar un desafío del mundo real lo más fielmente posible.

La segunda edición presenta nuevo material sobre el aprendizaje en un mundo híbrido y sobre cómo gestionar el desarrollo de habilidades y el rendimiento ahora que el trabajo, los lugares de trabajo y los trabajadores han cambiado. Incluye más orientación práctica sobre la creación de programas con un diseño centrado en el usuario y cubre los avances en la conexión entre el aprendizaje y la cognición, junto con estudios de casos y ejemplos de empresas como BP y la BBC.

Autor: Nick Shackleton-Jones
Editorial: Kogan Page
Publicado: 31/01/2023
Páginas: 312
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.97 libras
Tamaño: 9.21 alto x 6.14 ancho x 0.85 profundo
ISBN13: 9781398607194
ISBN10: 1398607193
Categorías BISAC:
- Psicología | Psicología Industrial y Organizacional
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Educación | Estilos de aprendizaje

Sobre el Autor
Nick Shackleton-Jones es Director de RRHH, Talento y Aprendizaje en Deloitte, Reino Unido. Su trabajo se centra en construir una mejor experiencia para los empleados y mejorar el rendimiento organizacional. Anteriormente fue Director de Innovación en Aprendizaje y Rendimiento en PA Consulting Group y Director de Innovación y Tecnología de Aprendizaje en BP. También ha ocupado puestos de responsabilidad en L&D en Siemens Communications y la BBC. Con sede en Reading, Reino Unido, en 2017, fue galardonado con el premio Colin Corder por el Learning and Performance Institute por sus servicios a la industria del aprendizaje.