Descripción
Utilizando un marco probado de tres partes, este libro muestra cómo cualquier persona, desde un director ejecutivo hasta un empleado de primera línea, puede desempeñar un papel fundamental en la creación de un lugar de trabajo diverso y acogedor. Crear un lugar de trabajo diverso debe ser un esfuerzo continuo, no solo el tema de una capacitación ocasional. Como dice Celeste Warren, el cambio necesario no ocurrirá a menos que todos los empleados sientan que tienen un papel que desempeñar en la creación de la cultura que les gustaría ver en su organización. Independientemente de la posición que ocupe, tiene la capacidad de impactar el cambio y crear un entorno más inclusivo. Cualquiera puede comprometerse a convertirse en un Embajador no oficial de Diversidad e Inclusión en su organización. Warren ofrece un modelo sencillo de tres etapas: Tome conciencia de sus fortalezas, debilidades y sesgos conscientes e inconscientes. Haga un inventario de su entorno: ¿qué obstáculos impiden la existencia de un ambiente inclusivo en su organización? Desarrolle un plan de acción personal.
Dependiendo de su posición, las acciones que tome pueden ser tan simples como plantear constantemente problemas relacionados con DEI en las reuniones de personal o tan trascendentales como liderar un Grupo de Recursos para Empleados o desarrollar una nueva política de contratación. En capítulos separados, Warren ofrece consejos específicos para directores de diversidad e inclusión, líderes de alto nivel, gerentes de primera línea, profesionales de recursos humanos y colaboradores individuales. Este libro presenta ejemplos, ejercicios y herramientas prácticas que le muestran cómo evaluar la situación de su organización y desarrollar un propósito y una estrategia que puedan hacer de la diversidad una realidad en el lugar de trabajo.
Autor: Celeste R. Warren
Editorial: Berrett-Koehler Publishers
Publicado: 30/08/2022
Páginas: 160
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.55lbs
Tamaño: 8.97h x 5.98w x 0.45d
ISBN13: 9781523001453
ISBN10: 1523001453
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Acoso y Discriminación Laboral
- Negocios y Economía | Cultura Laboral
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
Dependiendo de su posición, las acciones que tome pueden ser tan simples como plantear constantemente problemas relacionados con DEI en las reuniones de personal o tan trascendentales como liderar un Grupo de Recursos para Empleados o desarrollar una nueva política de contratación. En capítulos separados, Warren ofrece consejos específicos para directores de diversidad e inclusión, líderes de alto nivel, gerentes de primera línea, profesionales de recursos humanos y colaboradores individuales. Este libro presenta ejemplos, ejercicios y herramientas prácticas que le muestran cómo evaluar la situación de su organización y desarrollar un propósito y una estrategia que puedan hacer de la diversidad una realidad en el lugar de trabajo.
Autor: Celeste R. Warren
Editorial: Berrett-Koehler Publishers
Publicado: 30/08/2022
Páginas: 160
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.55lbs
Tamaño: 8.97h x 5.98w x 0.45d
ISBN13: 9781523001453
ISBN10: 1523001453
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Acoso y Discriminación Laboral
- Negocios y Economía | Cultura Laboral
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
Sobre la autora
Celeste Warren es vicepresidenta del Centro de Excelencia Global de Diversidad e Inclusión de Merck. Antes de unirse a Merck en 1997, Warren trabajó durante nueve años en recursos humanos en Kraft Foods y General Foods. Ha sido honrada con numerosos premios, incluyendo Top Executives in Global Diversity and Inclusion de Black Enterprise, Most Influential Women in Corporate America de la revista Savoy, 21 Leaders for the 21st Century de Women's eNews y Elite100 List de la revista Diversity Woman. También es miembro del Workforce Executive Council de CNBC y de la Inclusion and Diversity Impact Community de World 50.