Descripción
'Lectura obligatoria para cualquiera - hetero, blanco y hombre o no - que quiera mejorar pero no sepa por dónde empezar.' - People Management 'Una guía fundamental para pasar de la conciencia a la acción en la creación de un lugar de trabajo y una sociedad más diversos e inclusivos.' - Marc Benioff, CEO de Salesforce
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TODO LO QUE NECESITA PARA CREAR Y LIDERAR UN EQUIPO INCLUSIVO Y DIVERSO El argumento empresarial a favor de la diversidad y la inclusión es claro: impulsa la innovación, los beneficios y la marca del empleador. Pero, ¿cómo pueden los líderes masculinos blancos ayudar a implementar este cambio? Es innegable que es difícil: quizás se sienta excluido de la conversación, tenga miedo de cometer errores y esté confundido acerca del lenguaje en evolución de la diversidad y la inclusión. En esta guía práctica, los principales especialistas en diversidad Felicity Hassan y Suki Sandhu OBE le enseñan cómo crear un entorno inclusivo para sus empleados y cómo mantener conversaciones informadas sobre la diversidad, navegando por lo que a veces puede ser un terreno complicado con humor y corazón. --------
'Una lectura obligada y un poderoso llamado a aprovechar la oportunidad que reside en aceptar y celebrar a las personas por lo que son.' - Richard Branson, CEO y fundador de The Virgin Group 'Se necesita una buena dosis de autoconciencia y aprendizaje continuo para interiorizar realmente los cambios de comportamiento que son necesarios. Este libro nos muestra un espejo y luego nos guía, de forma hábil y persuasiva, hacia las acciones que todos debemos tomar.' - Alan Jope, CEO de Unilever
Autor: Suki Sandhu, Felicity Hassan
Editorial: Penguin Business
Publicado: 15/03/2022
Páginas: 272
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.60 libras
Tamaño: 8.43h x 5.28w x 0.87d
ISBN13: 9780241485217
ISBN10: 0241485215
Categorías BISAC:
- Ciencias Sociales | Discriminación
- Negocios y Economía | Cultura del Lugar de Trabajo
- Negocios y Economía | Gestión | General
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TODO LO QUE NECESITA PARA CREAR Y LIDERAR UN EQUIPO INCLUSIVO Y DIVERSO El argumento empresarial a favor de la diversidad y la inclusión es claro: impulsa la innovación, los beneficios y la marca del empleador. Pero, ¿cómo pueden los líderes masculinos blancos ayudar a implementar este cambio? Es innegable que es difícil: quizás se sienta excluido de la conversación, tenga miedo de cometer errores y esté confundido acerca del lenguaje en evolución de la diversidad y la inclusión. En esta guía práctica, los principales especialistas en diversidad Felicity Hassan y Suki Sandhu OBE le enseñan cómo crear un entorno inclusivo para sus empleados y cómo mantener conversaciones informadas sobre la diversidad, navegando por lo que a veces puede ser un terreno complicado con humor y corazón. --------
'Una lectura obligada y un poderoso llamado a aprovechar la oportunidad que reside en aceptar y celebrar a las personas por lo que son.' - Richard Branson, CEO y fundador de The Virgin Group 'Se necesita una buena dosis de autoconciencia y aprendizaje continuo para interiorizar realmente los cambios de comportamiento que son necesarios. Este libro nos muestra un espejo y luego nos guía, de forma hábil y persuasiva, hacia las acciones que todos debemos tomar.' - Alan Jope, CEO de Unilever
Autor: Suki Sandhu, Felicity Hassan
Editorial: Penguin Business
Publicado: 15/03/2022
Páginas: 272
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.60 libras
Tamaño: 8.43h x 5.28w x 0.87d
ISBN13: 9780241485217
ISBN10: 0241485215
Categorías BISAC:
- Ciencias Sociales | Discriminación
- Negocios y Economía | Cultura del Lugar de Trabajo
- Negocios y Economía | Gestión | General