Análisis de RR. HH. e innovaciones en la planificación de la fuerza laboral

Las últimas investigaciones muestran que un enfoque de proceso para la entrevista proporciona una mayor estructura y tiene el potencial de reducir significativamente el sesgo. Aprenda a disuadir y filtrar a los malos empleados y benefíciese de preguntas estructuradas y preescritas que realmente marcarán la diferencia en la eficacia de las entrevistas y en la obtención de personal talentoso. En un momento en que todas las organizaciones se esfuerzan por conseguir a las personas más talentosas, tiene sentido que las organizaciones actualicen y revisen sus procedimientos de entrevista e incorporen todas las técnicas disponibles para reducir los errores en las entrevistas. La evidencia muestra que muchas funciones de Recursos Humanos han fallado en el pasado al no comprender las consecuencias financieras a largo plazo del bajo rendimiento o al no darse cuenta de que las personas talentosas hacen mucho más trabajo que otros empleados. En este libro se muestran ejemplos financieros utilizando datos de la encuesta de trabajo de 2015. La contratación exitosa de talentos es fundamental para el éxito a largo plazo de cualquier organización. Este libro le ofrece una guía detallada de todo el proceso de nueve pasos con ejemplos prácticos.

Autor: Tony Miller
Editorial: Business Expert Press
Publicado: 29/12/2016
Páginas: 149
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.46lbs
Tamaño: 9.00h x 6.00w x 0.32d
ISBN13: 9781631576225
ISBN10: 1631576224
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal

Sobre el autor
Dr. Tony Miller, MBA, FCIPD, FinstAM, MRSH, MAPS, MBPS, FILM, es profesor adjunto especializado en mejoras de productividad a través de las personas y la inteligencia artificial (IA). En los últimos años, ha publicado veinte libros, uno de ellos en chino. Viajero experimentado, ha trabajado en todo el mundo, en 36 países en los últimos diez años, incluidos los Estados Unidos, y ha actuado como consultor especialista para muchas de las principales empresas. Su capacidad para crear continuamente un rendimiento excepcional a través de las personas ha resultado en sus apariciones regulares en televisión; diseñó un modelo matemático para permitir que cualquier organización calcule con precisión cuántas personas necesita, esencial para cualquier implementación de aplicaciones de IA. Es muy solicitado como orador e imparte clases magistrales y sesiones informativas de gestión sobre la introducción de la IA para la mejora organizacional.