Desarrollo del Recurso Humano (Talento)

El entorno en rápida transformación en el que vivimos ha hecho que el desarrollo de los recursos humanos (DRH) sea aún más necesario para el éxito de las organizaciones actuales. Las iniciativas de DRH ayudan a sus organizaciones a desarrollar empleados que ayuden a sus organizaciones no solo a sobrevivir, sino a prosperar en nuestro mundo cada vez más globalizado. Las organizaciones de mejores prácticas o de referencia de hoy en día y sus profesionales de DRH continúan reconociendo la importancia del aprendizaje, el conocimiento, las habilidades y la motivación de los empleados para el éxito organizacional. Este reconocimiento abre cada vez más puertas a medida que los líderes organizacionales aceptan el hecho de que las iniciativas de DRH pueden usarse para asegurar que los miembros de la organización tengan lo necesario para satisfacer con éxito las demandas que los enfrentan a ellos y a sus organizaciones. Este libro postula que el DRH puede demostrar cómo sus iniciativas ayudan a desarrollar una fuerza laboral superior para que la organización y sus empleados individuales puedan lograr sus objetivos estratégicos y operativos al servicio de sus clientes. Este libro está escrito con la creencia de que los profesionales de DRH tienen muchas oportunidades de aprender, cambiar y encontrar formas tanto dentro como fuera del lugar de trabajo para contribuir al desarrollo de organizaciones de aprendizaje a medida que avanzamos en el siglo XXI. Un punto principal de este libro es que el DRH seguirá siendo cada vez más importante para el éxito organizacional si se consideran las mayores responsabilidades que los profesionales de DRH han asumido durante y después de la pandemia de COVID. El público principal de este libro son los profesionales en ejercicio de la gestión de recursos humanos (GRH) y el desarrollo de recursos humanos (DRH), y otros líderes organizacionales. El libro proporciona ideas probadas importantes para demostrar el valor del DRH. Desde un punto de vista práctico, se basa en la experiencia real, una sólida base de investigación y prácticas aceptadas presentadas de forma fácil de leer. Un segundo público objetivo son los estudiantes de DRH y GRH que se están preparando para carreras en este importante campo. Este libro los ayudará a desarrollar una base sólida para el estudio de las prácticas o iniciativas de DRH que son clave para el éxito del DRH, independientemente del tipo de organización. Un tercer público objetivo son los gerentes o líderes en todos los niveles de una organización que se espera que asuman una serie de responsabilidades de DRH (por ejemplo, como capacitadores, entrenadores, mentores, agentes de cambio, etc.) mientras colaboran regularmente con profesionales de DRH. Ofrece a estas personas una visión de primera mano de lo que deben esperar de sus funciones o áreas de DRH y cómo pueden trabajar eficazmente con los profesionales de DRH en sus organizaciones para lograr los objetivos estratégicos de las organizaciones al aprovechar al máximo a su personal.

Autor: Ronald R. Sims
Editorial: Information Age Publishing
Publicado: 01/12/2023
Páginas: 570
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.74 libras
Tamaño: 9.21h x 6.14w x 1.16d
ISBN13: 9798887301662
ISBN10: 8887301662
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Gestión | General
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Negocios y Economía | Capacitación

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