Descripción
Estrategias prácticas y aplicables para aumentar la inclusión, la diversidad y la equidad en su lugar de trabajo
En Impactful Inclusion Toolkit: 52 Activities to Help You Learn and Practice Inclusion Every Day in the Workplace, la experimentada estratega y líder en diversidad, equidad e inclusión (DEI) Yvette Steele presenta una colección de ejercicios prácticos y aplicables que fomentan y promueven la inclusión en el lugar de trabajo. Los ejercicios enfatizan el desarrollo de comportamientos inclusivos clave, que incluyen el autoconocimiento, la conexión con los demás, la creación de nuevos hábitos y la experiencia de otras culturas.
En el libro, encontrará:
- 52 comportamientos para practicar durante el año que le permitirán ser más inclusivo en el mundo real
- Instrucciones concretas sobre cómo volverse más inclusivo, en lugar de solo información de alto nivel sobre la inclusión en general
- Estrategias accionables para ayudar a impulsar el cambio en su organización y gestionar la incomodidad que a veces existe en torno a los problemas de DEI
Un recurso eficaz y práctico para cualquiera que desee ser más inclusivo. Los trabajadores de primera línea y del conocimiento pueden empoderarse para impulsar el cambio con actividades y recursos semanales. Los profesionales de DEI y RRHH, los fundadores de empresas, los propietarios, los gerentes y otros líderes empresariales pueden apoyar mejor al personal en su camino hacia la inclusión. El Impactful Inclusion Toolkit es una adición esencial a las estrategias de DEI de cualquier organización, ya sea que estén activas o aspiren a ser más inclusivas.
Autor: Yvette Steele
Editorial: Wiley
Publicado: 20/12/2022
Páginas: 384
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.10 libras
ISBN13: 9781119930204
ISBN10: 1119930200
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Cultura Laboral
- Negocios y Economía | Éxito Personal
- Tecnología e Ingeniería | Aspectos Sociales
Acerca de la autora
YVETTE STEELE es una líder en diversidad, equidad e inclusión (DEI) cuya carrera abarca décadas en roles de ventas, marketing y DEI dentro de pequeñas y medianas empresas hasta organizaciones Fortune 500. Comúnmente la única persona de color y/o la única mujer en la empresa o en su equipo, los desafíos enfrentados al comienzo de su carrera persisten hoy en día. Audazmente comprometida con mejorar las vidas de los millones de individuos con experiencias vividas similares, la encontrará señalando los problemas y ofreciendo soluciones en seminarios web, podcasts y artículos de noticias. Ha servido en el Comité Asesor de DEI para YMCA-USA, el Comité Directivo de la Junta Asesora de Tecnología para la National Urban League y el Grupo de Trabajo de DEI para la Cámara de Comercio de Chicagoland.