Descripción
Pasos esenciales para líderes que trabajan en la construcción de una organización antirracista
Proporcionando una hoja de ruta para el cambio laboral y organizacional, Inside Out está repleto de herramientas prácticas para trabajar colectivamente hacia la justicia racial y desmantelar el racismo institucional.
Esta guía esencial incluye:
- Un enfoque adaptativo para hacer avanzar las conversaciones sobre raza con autenticidad y curiosidad genuina
- Estrategias concretas para ayudar a desentrañar los dolorosos legados de poder, privilegio y opresión
- Un marco que incluye conciencia, conocimiento, habilidades y acción/defensa
- Componentes clave para comprometerse eficazmente, atraer a las personas, tender puentes sobre las divisiones, identificar y abordar las microagresiones, y guiar interacciones difíciles
- Habilidades interculturales críticas para facilitadores y líderes que enfrentan miedos, preocupaciones, conflictos e inquietudes que surgen en participantes de color y blancos
- Sugerencias útiles para líderes de equidad que intentan encontrar su razón de ser e identificar sus creencias fundamentales, así como consejos para practicar el autocuidado para disminuir el agotamiento y la fatiga
- Cómo establecer un equipo de equidad e incorporar a los tomadores de decisiones
- Listas de verificación, preguntas de discusión, lecturas recomendadas, mejores prácticas y muchos otros recursos valiosos.
Inside Out está escrito específicamente para líderes prospectivos que defienden la diversidad, la equidad y la inclusión en su lugar de trabajo. Es una lectura obligada para cualquiera que guíe el desafiante trabajo de convertirse en una organización antirracista donde la identidad de nadie sea una barrera para el acceso o la oportunidad y donde todos pertenezcan.
PREMIOS
- PLATA 2023 Living Now Book Awards: Activismo Social / Caridad
- PLATA 2023 Nautilus Book Awards: Cambio Social, Justicia Social
- FINALISTA 2023 International Book Awards: Cambio Social
Autor: Caprice D. Hollins
Editorial: New Society Publishers
Publicado: 11/01/2022
Páginas: 256
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.95lbs
Tamaño: 9.00h x 5.90w x 0.90d
ISBN13: 9780865719811
ISBN10: 0865719810
Categorías BISAC:
- Negocios y economía | Liderazgo
- Ciencias Sociales | Discriminación
- Negocios y economía | Cultura laboral
Sobre el autor
Caprice D. Hollins es una psicóloga clínica licenciada con más de 25 años de experiencia facilitando talleres sobre raza, racismo y relaciones raciales, y enseñando cursos de posgrado, incluyendo 20 años como Profesora Asociada en la Seattle School of Theology & Psychology. Después de desempeñarse como la primera Directora de Equidad y Relaciones Raciales para las Escuelas Públicas de Seattle, cofundó Cultures Connecting, culturesconnecting.com, brindando desarrollo profesional, conferencias magistrales, coaching de liderazgo y servicios de consultoría a organizaciones que buscan involucrarse eficazmente en conversaciones sobre raza y desmantelar el racismo institucional. Caprice tiene una maestría en artes y un doctorado en Psicología Clínica con una especialización en Psicología Multicultural y Comunitaria. Es coautora, junto con Ilsa Govan, de Diversity, Equity, and Inclusion: Strategies for Facilitating Conversations on Race. Su experiencia como mujer multirracial de una familia con antecedentes diversos le proporciona una lente única para sus dos pasiones: el antirracismo y la justicia social. Vive en Seattle, Washington.