Manual internacional de coaching basado en evidencia: teoría, investigación y práctica

Este manual cubre de forma exhaustiva los conceptos clave fundamentales en la investigación y la práctica basada en la evidencia del coaching, y muestra cómo el coaching se puede aplicar a múltiples contextos. Proporciona a académicos, investigadores y profesionales del coaching una revisión detallada de los conceptos clave, la investigación y nuevas perspectivas en la investigación y la práctica del coaching. Esta obra de referencia clave incluye más de 70 contribuciones de más de 110 destacados investigadores y profesionales del campo de diferentes países, y combina hábilmente la teoría con estudios de caso y aplicaciones de la psicología, la sociología, la administración de empresas, los estudios organizacionales, la educación y los estudios de comunicación. Este manual, editado por los principales académicos en el campo, está destinado tanto a un público académico como profesional, y es un recurso inestimable para coaches, clientes, institutos y asociaciones de coaching, y estudiantes de coaching.

Autor: Siegfried Greif
Editorial: Springer
Publicado: 04/02/2023
Páginas: 982
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 3.01lbs
Tamaño: 9.21h x 6.14w x 1.96d
ISBN13: 9783030819408
ISBN10: 303081940X
Categorías BISAC:
- Psicología | Movimientos | General
- Ciencias Sociales | Sociología | General
- Negocios y Economía | Tutoría y Coaching

Sobre el autor

Siegfried Greif, PhD, es profesor jubilado de la Universidad de Osnabrück, Alemania (Cátedra de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones). Es miembro de la Sociedad Alemana de Psicología, la Federación Alemana de Coaching (DBVC) y la Sociedad Internacional de Psicología del Coaching (ISCP), y es miembro del Consejo Asesor Científico del Instituto de Coaching (IoC) asociado con la Facultad de Medicina de Harvard, EE. UU. Imparte clases de coaching en diferentes universidades y cursos para profesionales asociados con la Universidad Libre de Berlín. Sus principales campos de investigación son el coaching, el estrés laboral y la gestión del cambio. Es autor y editor de 19 libros y ha publicado numerosos capítulos de libros y artículos en alemán e inglés, especialmente sobre coaching, gestión del cambio, estrés laboral e instrumentos de evaluación; consulte su lista de publicaciones en ResearchGate.

Heidi Möller posee un doctorado en psicología (psicoterapia en instituciones totales), habilitación en criterios de calidad de la supervisión de la TU Berlín, y es psicoanalista, terapeuta docente de psicología profunda y terapia Gestalt, supervisora docente, consultora organizacional y coach. En 2002, fue Catedrática de Psicología de la Comunicación y Psicoterapia en la Universidad de Innsbruck. Desde octubre de 2007, es Catedrática de Teoría y Metodología de la Consultoría en la Universidad de Kassel. Es miembro de la Sociedad Alemana de Psicología, la Federación Alemana de Coaching (DBVC). Sus principales campos de investigación son la investigación de resultados y procesos en coaching, el desarrollo de la personalidad del consejero y psicoterapeuta, y la equidad de género en las organizaciones. Es directora de numerosos programas de posgrado, actualmente el Máster en Coaching, Asesoramiento Organizacional (COS) y Supervisión, UNIKIMS, Kassel.

Wolfgang Scholl es profesor emérito en la Universidad Humboldt (Cátedra de Psicología Organizacional y Social), Berlín, Alemania. Es iniciador y socio de artop - GmbH (Diseño de Trabajo y Tecnología, Desarrollo Organizacional y de Recursos Humanos Ltd.), que está cooptado como instituto en la Universidad Humboldt y se dedica a la consultoría, la formación y la investigación aplicada. Es autor de varios libros y numerosos artículos en alemán e inglés, especialmente sobre grupos, procesos de innovación, toma de decisiones organizacionales, relaciones de poder, producción de conocimiento, teoría de interacción básica y, por último, pero no menos importante, sobre las relaciones entre investigación y práctica.

Jonathan Passmore es profesor de Coaching y Cambio de Comportamiento en Henley Business School, miembro de la British Psychological Society y coach acreditado por la ICF. Es autor y editor de 30 libros, incluyendo "Excellence In Coaching", "Top Business Psychology Models", "Becoming a Coach", y es el editor de la serie de Psicología Organizacional de Wiley Blackwell. También ha publicado más de 100 artículos científicos y capítulos de libros y es el editor de la International Coaching Psychology Review, la principal revista de revisión por pares de coaching. Fue incluido en la lista de los 8 mejores coaches globales de Marshall Goldsmith en 2019 y ha ganado premios de la British Psychological Society, Business Psychologists y Association for Coaching por su trabajo.

Felix Mueller es un coach independiente, experto en desarrollo de liderazgo y facilitador con sede en Múnich, Alemania. Posee títulos de máster en negocios de la Universidad de St. Gallen en Suiza (lic.oec.HSG) y de la Fuqua School of Business de la Universidad de Duke en EE. UU. (MBA), así como un MSc con orientación psicológica en coaching y cambio de comportamiento de la Henley Business School de la Universidad de Reading en el Reino Unido. Desde 2013, ha apoyado a líderes y gerentes de nivel medio a superior como coach; está certificado como Associate Certified Coach (ACC) por la International Coaching Federation (ICF) y como MBTI Step I & II Certified Practitioner. Su interés de investigación reside en tender puentes entre la ciencia y la práctica para que el coaching esté más arraigado en la evidencia.