Descripción
Investigating Harassment and Discrimination Complaints es una guía práctica para los profesionales de recursos humanos que deben llevar a cabo una investigación legalmente sólida sobre quejas de acoso, discriminación o represalias. Este importante manual combina la información que los investigadores necesitan para desarrollar las habilidades y competencias críticas para investigar con éxito las quejas de acoso y discriminación con un marco probado para llevar a cabo la investigación en sí. Investigating Harassment and Discrimination Complaints guía al investigador a través del proceso de llevar a cabo una investigación exitosa e incluye información sobre:
Autor: Salisbury, Dominick
Editorial: John Wiley & Sons
Publicado: 10/09/2003
Páginas: 344
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.69 libras
Tamaño: 11.08h x 8.13w x 0.71d
ISBN13: 9780787968748
ISBN10: 0787968749
Categorías BISAC:
- Empresa y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Empresa y Economía | Emprendimiento
- Medicina | Administración y Cuidado Hospitalario
- Los aspectos legales críticos de la realización de una investigación
- Cómo la diversidad afecta el acoso
- Lo que debe estar en su lugar antes de una investigación
- Creación de un plan paso a paso
- Cómo documentar correctamente una investigación, y
- Administración de medidas disciplinarias por violaciones de políticas y recursos para empleados agraviados
Autor: Salisbury, Dominick
Editorial: John Wiley & Sons
Publicado: 10/09/2003
Páginas: 344
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.69 libras
Tamaño: 11.08h x 8.13w x 0.71d
ISBN13: 9780787968748
ISBN10: 0787968749
Categorías BISAC:
- Empresa y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Empresa y Economía | Emprendimiento
- Medicina | Administración y Cuidado Hospitalario
Sobre el autor
Jan Salisbury, M.S., es la presidenta de Salisbury Consulting, que se especializa en desarrollo organizacional, implementación de la diversidad en organizaciones estadounidenses y globales, desarrollo de liderazgo, formación de equipos y cambio. Durante los últimos veinte años ha facilitado la resolución de cientos de quejas de acoso y discriminación en todo el país.
Bobbi Killian Dominick, J.D., SPHR, ha ejercido la abogacía durante diecisiete años, practicando derecho laboral y defendiendo con éxito a empresas acusadas de discriminación y acoso. Actualmente dirige una exitosa firma de consultoría de RRHH, Dominick Legal Solutions.

