Cuestiones de género y diversidad en la gestión

La economía global emergente y la creciente diversidad de la fuerza laboral continúan influyendo en la forma en que las organizaciones gestionan sus recursos humanos. Este trabajo revisa doce cuestiones críticas de diversidad que los estudiantes deben aprender a fondo e implementar resueltamente en sus carreras para convertirse en líderes eficaces en un lugar de trabajo diverso, tales como: igualdad de oportunidades laborales, acción afirmativa, estereotipos, discapacidades, valores culturales, resolución de disputas, orientación sexual e implementación de un programa de diversidad exitoso en el lugar de trabajo. Este trabajo se puede adaptar fácilmente a cualquier curso de negocios o comunicaciones para profesionales de negocios en ciernes, o se puede leer solo como una revisión exhaustiva para graduados.

Autor: Ralph Ocon
Editorial: University Press of America
Publicado: 24/11/2006
Páginas: 140
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0,54 libras
Tamaño: 8,90h x 6,28w x 0,45d
ISBN13: 9780761835431
ISBN10: 0761835431
Categorías BISAC:
- Negocios y economía | Gestión | General
- Negocios y economía | Cultura laboral
- Ciencias sociales | Estudios de género

Acerca del autor
Ralph Ocon es profesor asociado de Liderazgo y Supervisión Organizacional en la Universidad de Purdue.