Evaluación de puestos en el nuevo mundo del trabajo: cómo lograr la igualdad salarial por trabajo de igual valor

El nuevo mundo laboral ha creado desafíos sin precedentes para los profesionales de recursos humanos. Este libro genera conversaciones interesantes sobre la pregunta de: "¿Cuál es el papel de la evaluación de puestos?". Con los conceptos en desarrollo de trabajo mixto, trabajo desde cualquier lugar y trabajadores eventuales, los sistemas de evaluación de puestos necesitarán una consideración cuidadosa. Un solo tamaño y enfoque puede no ser adecuado para todas las situaciones, y se ofrecen sugerencias sobre cómo abordar estas diferentes situaciones. El siguiente dominó después de la evaluación de puestos suele ser la remuneración, porque las escalas salariales están vinculadas a los grados. La igualdad salarial por trabajo de igual valor es probablemente uno de los puntos focales más grandes a nivel mundial y en este libro se ofrece claridad al respecto. La brecha salarial vertical y la brecha salarial horizontal a veces provienen de la filosofía de remuneración en torno al diseño de la escala salarial. Este libro aclara cómo hacer la evaluación de puestos en un mundo cambiante, cómo desarrollar escalas salariales y cómo lograr la igualdad salarial por trabajo de igual valor.

El contenido incluye:

- ¿Qué es la evaluación de puestos?

- La evaluación de puestos en el nuevo mundo laboral

- El auge de la fuerza laboral eventual

- Cómo llevar a cabo la evaluación de puestos de Paterson

- El impacto de la evaluación de puestos en las estructuras salariales

- Igualdad salarial por trabajo de igual valor

- Medición de la desigualdad de ingresos: un enfoque holístico

- El impacto psicológico de la nueva forma de evaluación de puestos

Autor: Mark Bussin, Christina Swart-Opperman
Editorial: KR Publishing
Publicado: 01/04/2022
Páginas: 168
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.51lbs
Tamaño: 9.00h x 6.00w x 0.36d
ISBN13: 9781869229368
ISBN10: 1869229363
Categorías BISAC:
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