Descripción
El hecho de que hombres y mujeres sigan recibiendo un trato desigual en el trabajo es un punto de contención entre políticos, medios de comunicación y académicos. Las explicaciones comunes para esta disparidad van desde las diferencias biológicas entre los sexos hasta los sesgos conscientes e inconscientes que guían las decisiones de contratación y ascenso. ¿Solo uno más del grupo? arroja nueva luz sobre este fenómeno al analizar las experiencias únicas de los hombres transgénero —personas designadas como mujeres al nacer cuya identidad de género es masculina— en el trabajo.
Kristen Schilt se basa en entrevistas en profundidad y datos observacionales para demostrar que, si bien los hombres trans individuales tienen experiencias variadas, en general sus historias son un testimonio de la desigualdad de género sistémica. Las reacciones de los compañeros de trabajo y empleadores hacia los hombres trans, demuestra Schilt, revelan cómo las suposiciones sobre las diferencias innatas entre hombres y mujeres sirven como justificación para la discriminación. Ella encuentra que algunos hombres trans obtienen aceptación —e incluso privilegios— al convertirse en "solo uno más del grupo", que algunos son coaccionados a trabajar como mujeres o marginados por ser abiertamente transgénero, y que otras formas de discriminación basada en la apariencia también influyen en sus oportunidades. Mostrando las voces de un grupo frecuentemente ignorado, ¿Solo uno más del grupo? expone los procesos sociales que fomentan formas de desigualdad que nos afectan a todos.Autor: Kristen Schilt
Editorial: University of Chicago Press
Publicado: 15/02/2011
Páginas: 232
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.61lbs
Tamaño: 8.90h x 6.00w x 0.60d
ISBN13: 9780226738079
ISBN10: 0226738078
Categorías BISAC:
- Ciencias Sociales | Estudios de Género
- Ciencia Política | Relaciones Laborales e Industriales
- Ciencias Sociales | Sociología | General
Acerca de la autora
Kristen Schilt es profesora adjunta de sociología en la Universidad de Chicago.