Los cuatro niveles de evaluación de la capacitación de Kirkpatrick

El innovador modelo de evaluación de formación de cuatro niveles de Don Kirkpatrick es el modelo de evaluación de formación más utilizado en el mundo. Pregunte a cualquier grupo de formadores si confían en los cuatro niveles del modelo (Reacción, Aprendizaje, Comportamiento y Resultados) en su práctica, y obtendrá una afirmación entusiasta. Pero, ¿cuántas variaciones de Kirkpatrick se utilizan hoy en día? ¿Y cuántas suposiciones erróneas y prácticas defectuosas se han infiltrado a lo largo de 60 años? La realidad es: bastantes. James y Wendy Kirkpatrick han escrito Kirkpatrick's Four Levels of Training Evaluation para aclarar las cosas. Sumérjase en los nuevos hallazgos de James y Wendy que, junto con el trabajo de Don Kirkpatrick, crean el Nuevo Modelo Kirkpatrick Mundial, una poderosa metodología de evaluación de la formación que fusiona personas con métricas. En Kirkpatrick's Four Levels of Training Evaluation, descubra un plan completo para implementar el modelo de una manera que realmente maximice los resultados de su negocio. Usando estos conceptos, principios, técnicas y estudios de caso innovadores, puede capacitar mejor a las personas, mejorar la forma en que trabaja y, en última instancia, ayudar a su organización a alcanzar sus objetivos más cruciales.

Autor: James D. Kirkpatrick, Wendy Kayser Kirkpatrick
Editorial: ASTD
Publicado: 10/07/2016
Páginas: 200
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.05 libras
Tamaño: 9.90h x 6.90w x 0.60d
ISBN13: 9781607280088
ISBN10: 1607280086
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Capacitación
- Negocios y Economía | Habilidades
- Negocios y Economía | Desarrollo Organizacional

Sobre el autor
Biografía completa: El Dr. James D. Kirkpatrick y Wendy Kayser Kirkpatrick son copropietarios de Kirkpatrick Partners. Juntos, continúan el trabajo del difunto padre de James, el Dr. Don Kirkpatrick. James es un líder de opinión y motor de cambio en la evaluación de la capacitación y el creador del Nuevo Modelo Kirkpatrick Mundial para la evaluación de la capacitación. Utilizando sus 15 años de experiencia en el mundo corporativo, incluyendo ocho años como gerente de capacitación corporativa, capacita y asesora a organizaciones corporativas, gubernamentales, militares y humanitarias en todo el mundo. Le apasiona ayudar a los profesionales del aprendizaje a redefinirse como socios comerciales estratégicos para convertirse en una fuerza viable en el lugar de trabajo. Wendy es una fuerza impulsora global del uso e implementación del Modelo Kirkpatrick, llevando a las empresas a un éxito medible a través de la capacitación y la evaluación. Su orientación a los resultados proviene de más de dos décadas de experiencia comercial en venta minorista, marketing y capacitación. Ha ocupado puestos como compradora, gerente de producto, gerente de proceso y gerente de capacitación. Como gerente de capacitación, supervisó el plan de estudios de capacitación para 1,500 representantes de ventas y servicio al cliente en Norteamérica. Wendy recibió el premio Emerging Training Leaders Award 2013 de la revista Training Magazine. James y Wendy son los autores de tres libros anteriores: Training on Trial; Kirkpatrick Then and Now: A Strong Foundation for the Future; y Bringing Business Partnership to Life: The Story of the Brunei Window Washer. James y Wendy viven en Newnan, Georgia. Biografía breve: James D. Kirkpatrick es un líder de opinión, autor y motor de cambio en la evaluación de la capacitación y el creador del Nuevo Modelo Kirkpatrick Mundial. Wendy Kayser Kirkpatrick es una autora y una fuerza impulsora global del uso e implementación del Modelo Kirkpatrick, llevando a las empresas a un éxito medible a través de la capacitación y la evaluación. Los Kirkpatrick son copropietarios de Kirkpatrick Partners y juntos continúan el trabajo del difunto padre de Jim, el Dr. Don Kirkpatrick.