Gestión del conocimiento: la muerte de la sabiduría: por qué nuestras empresas la han perdido y cómo pueden recuperarla, tercera edición

Este libro trata sobre una consecuencia no intencionada, y que pasa desapercibida, que está costando al comercio y a la industria una cantidad inimaginable de dinero. Fue a principios de los años 80 cuando alguien inteligente pensó que el mercado laboral flexible permitiría a los empleadores adaptar rápidamente su fuerza laboral a la nueva revolución tecnológica industrial. Así fue, pero el problema es que nadie pensó en las consecuencias negativas: la corta duración de los puestos de trabajo y la pérdida continua del conocimiento y la experiencia únicos, arduamente ganados y costosamente adquiridos de las organizaciones. En el interior, aprenderá cómo los empleadores pueden seguir aprovechando el mercado laboral flexible mientras conservan sus conocimientos y experiencia especiales. Es una forma de recuperar la continuidad perdida, permitiendo que las generaciones sucesivas de empleados aprendan de forma más efectiva de la experiencia probada y, por lo tanto, mejoren su toma de decisiones. Llamado aprendizaje experiencial adaptado al lugar de trabajo moderno, es una forma de ayudar a desterrar todos esos errores repetidos, ruedas reinventadas y otras lecciones no aprendidas que plagan la industria y el comercio modernos.

Autor: Arnold Kransdorff
Editorial: Business Expert Press
Publicado: 24/09/2012
Páginas: 160
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.49lbs
Tamaño: 9.00h x 6.00w x 0.34d
ISBN13: 9781606495421
ISBN10: 1606495429
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Carreras | General
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Negocios y Economía | Gestión de la Información

Sobre el Autor
Arnold Kransdorff fue el primero en identificar el fenómeno de la amnesia corporativa a principios de los años 80, poco después de que el mercado laboral flexible comenzara a tener un impacto significativo en la duración de los empleos. Su primer libro sobre el tema ("Corporate Amnesia", Butterworth Heinemann, 1998) fue preseleccionado para el "Libro de Gestión del Año" del Reino Unido en 1999 y seleccionado como uno de los 800 títulos en todo el mundo para lanzar el programa de libros electrónicos Microsoft Reader en 2000. Su segundo libro ("Corporate DNA", Gower, 2006) amplió el tema para explicar cómo las organizaciones podían ayudar a sus gerentes transitorios a aplicar los conocimientos y la experiencia capturados en aras de una mejor toma de decisiones. Experto practicante en Gestión del Conocimiento y la principal autoridad en las consecuencias del mercado laboral flexible, su especialidad única es la gestión de la Memoria Organizacional (MO), el know-how específico de la institución acumulado a partir de la experiencia que caracteriza la capacidad de cualquier organización para desempeñarse. Su trabajo ha sido ampliamente publicado en revistas académicas, revistas especializadas y la prensa nacional. Ha gestionado proyectos y editado más de una docena de historias corporativas, el vehículo más eficiente para capturar la MO a largo plazo, y fue pionero en el desarrollo de entrevistas orales, el vehículo verbal igualmente eficiente para capturar la MO a corto y medio plazo. Antiguo analista financiero y comentarista industrial para el Financial Times en Londres, ha ganado varios premios nacionales e internacionales, entre ellos el de Escritor de Artículos Industriales del Año (1981) y un Premio a la Excelencia (1997) de Anbar Management Intelligence, la guía líder mundial en literatura de revistas de gestión. Ha codesupervisado una tesis doctoral estadounidense sobre MO, es profesor invitado en muchas escuelas de negocios del Reino Unido y del extranjero, y ponente habitual en conferencias internacionales de negocios. Ha colaborado en la investigación de la Royal Society for the encouragement of Arts, Manufactures and Commerce sobre "La empresa del mañana", en el estudio encargado por el Economic and Social Research Council sobre "Investigación en gestión", en las deliberaciones de la Confederación de la Industria Británica sobre "Mercados laborales flexibles" y en el estudio del Corporate Leadership Council, con sede en Washington, DC, sobre "Nuevas herramientas para gestionar la estabilidad de la fuerza laboral".