Lidera tu vida antes de liderar la de otros: un recurso para la planificación de vida

En el centro de un liderazgo excepcional se encuentra la capacidad de liderarse a uno mismo. Se puede demostrar cierto nivel de competencia simplemente centrándose en liderar a los demás. Pero para lograr resultados transformadores, liderarse a uno mismo es esencial. Cultivar la autoconciencia y desarrollar un plan de vida son elementos clave para liderarse a uno mismo. Y en realidad, ¿no deberían los líderes demostrar un nivel de autodominio antes de liderar a los demás? Es hora de que los líderes avancen hacia una comprensión más profunda de sí mismos mientras operan en un mundo de cambio acelerado y complejidad creciente. Aunque el desempeño del liderazgo se evidencia en resultados, decisiones y acciones externas, la génesis del desempeño del liderazgo es un esfuerzo interno. La resiliencia y el comportamiento ético se basan en tener un fuerte sentido de propósito, una visión establecida y valores operativos claros. En la medida en que el líder se lidera conscientemente a sí mismo, la calidad de su liderazgo se corresponde. Sea para bien o para mal, el liderazgo consciente es poderoso. Este libro expone claramente el caso de una mayor autoconciencia, proporciona estudios de caso y apoyo de investigación, presenta las voces de varios entrenadores de liderazgo experimentados y, lo que es más importante... guía al lector a través del proceso de planificación de vida.

Autor: Stephen K. Hacker, Marvin Washington
Editorial: Business Expert Press
Publicado: 26/06/2018
Páginas: 114
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.36lbs
Tamaño: 9.00h x 6.00w x 0.24d
ISBN13: 9781947843868
ISBN10: 1947843869
Categorías BISAC:
- Negocios y economía | Liderazgo

Sobre el autor
Stephen Hacker es socio fundador y CEO de Transformation Systems International, LLC. Asesora a organizaciones, brinda capacitación y entrena a líderes en todo el mundo. Stephen es un orador muy solicitado y ha authored nueve libros anteriores. Después de completar su carrera corporativa como líder senior en Procter & Gamble, se desempeñó como director ejecutivo de The Performance Center, una organización multiuniversitaria que realiza investigación-acción.