Descripción
Este libro informativo y práctico ayuda a los líderes a desarrollar mentalidades y habilidades de liderazgo adaptativo para abordar la miríada de desafíos interconectados que configuran el lugar de trabajo actual. A través del marco Flux 5, los expertos en cultura y sistemas organizacionales Sharon Ravitch y Liza Herzog ayudan a líderes, equipos y organizaciones a crear las condiciones organizacionales para impulsar y llevar a cabo el cambio adaptativo.
En un momento de fluctuación sin precedentes en el lugar de trabajo, los roles de liderazgo se redefinen constantemente, lo que requiere mentalidades de liderazgo más afinadas, marcos de liderazgo y conjuntos de habilidades para mover la aguja en la construcción de sentido individual y organizacional para la excelencia cultural e institucional. Basado en cinco mentalidades —mentalidad de indagación, mentalidad humanizadora, mentalidad de sistemas, mentalidad emprendedora y mentalidad de equidad—, el marco Flux 5 enseña a los líderes a impulsar el cambio adaptativo como una herramienta de desarrollo profesional y organizacional. Utilizando activaciones de aprendizaje para líderes integradas y prácticas organizacionales, el libro guía a los líderes a desarrollar cada mentalidad a medida que leen. El libro anima a los líderes (y a sus organizaciones con efecto de difusión) a cultivar un enfoque de liderazgo visionario y resonante en la intersección del liderazgo en crisis, el desarrollo profesional y humano, el pensamiento sistémico, el liderazgo empresarial y los marcos de equidad organizacional.
Concisa, accesible, pragmática e inspiradora, esta guía útil atraerá el interés de líderes, equipos y organizaciones de todos los sectores, tipos organizacionales y contextos comerciales, e involucrará a profesores, estudiantes y profesionales de liderazgo, gestión, psicología organizacional y desarrollo organizacional.
Autor: Sharon Ravitch, Liza Herzog
Editorial: Routledge
Publicado: 08/03/2023
Páginas: 158
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.53lbs
Tamaño: 9.00h x 6.00w x 0.37d
ISBN13: 9781032394862
ISBN10: 1032394862
Categorías BISAC:
- Psicología | Psicología industrial y organizacional
- Negocios y Economía | Liderazgo
- Psicología | Psicología aplicada
Acerca de los autores
Sharon Ravitch, Ph.D. es consultora global de liderazgo e investigadora de diagnósticos organizacionales que trabaja con líderes y organizaciones para cultivar el sentido individual y organizacional para la excelencia cultural e inclusiva. Es Profesora de Práctica en la Universidad de Pensilvania, EE. UU., enseña a ejecutivos de diversos sectores en el centro de Educación Ejecutiva de Wharton Business School y es Becaria Fulbright.
Liza Herzog, J.D., Ph.D., es consultora de desarrollo organizacional y analista de sistemas enfocada en el emprendimiento, la indagación y la innovación del líder y la organización. Es Profesora Afiliada en la Escuela de Educación y la Escuela de Emprendimiento Charles D. Close de la Universidad de Drexel y se desempeña como Directora de Evaluación e Impacto en la Fundación Barnes en Filadelfia, EE. UU.
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