El propósito de Habilidades de Liderazgo: Para Gerentes, Supervisores y Líderes de Equipo es proporcionar a los líderes organizacionales y a los candidatos para estos puestos el conocimiento fundamental y el desarrollo de habilidades que necesitan para tener éxito como líderes en el entorno empresarial actual. El libro se centra en la naturaleza del rol que la mayoría de los gerentes y supervisores deben cumplir mientras se esfuerzan por lograr cosas a través de otros, que es la esencia del liderazgo. Reconoce que muchos gerentes y supervisores en empresas, industrias, gobiernos y otros sectores organizacionales han sido nombrados para sus puestos actuales principalmente debido a su habilidad técnica, no debido a su capacidad de liderazgo, y que, si bien algunas personas nacen líderes, la mayoría no lo son. Por lo tanto, si una persona quiere tener éxito como gerente, supervisor u otro líder organizacional, debe adquirir habilidades de liderazgo a través de la capacitación y la experiencia, que es exactamente lo que el autor le proporciona al lector en este libro altamente informativo e instructivo. El libro consta de doce capítulos que se centran en habilidades esenciales de liderazgo, incluyendo: Comprender el rol y la responsabilidad de un líder, Cómo construir un equipo ganador, Cómo gestionar la diversidad, Cómo mejorar las habilidades de comunicación, Cómo planificar, organizar y gestionar el tiempo de manera efectiva, Cómo resolver problemas y mucho más. Cada capítulo establece claramente los objetivos de aprendizaje del capítulo, seguidos de texto instructivo resaltado por una serie de Puntos Clave que enfatizan cuestiones cruciales de aprendizaje de liderazgo. Al final de cada capítulo, se presenta al lector una Prueba de autoconciencia que le proporcionará retroalimentación sobre qué tan bien comprende los problemas y principios de liderazgo presentados. Al finalizar cada capítulo, hay un formato estructurado mediante el cual el lector puede preparar un Plan de Desarrollo Personal que le ayudará a reflexionar sobre las necesidades de desarrollo relacionadas con el tema del capítulo y luego preparar objetivos de desarrollo y un conjunto de estrategias mediante las cuales se puede lograr el desarrollo de habilidades. Una característica final y muy valiosa del libro es la Prueba de Habilidades de Liderazgo que se encuentra en el Apéndice C. Esta prueba de 40 ítems pareados mide hasta qué punto las creencias y comportamientos de liderazgo del encuestado son congruentes con aquellos que la investigación ha encontrado que son característicos de los líderes más exitosos. Los conceptos y principios presentados en este libro se basan en una extensa investigación, así como en la experiencia personal del autor como ejecutivo de negocios y consultor de gestión que abarca más de 45 años.
Autor: Louis E. TagliaferriEditorial: Createspace Independent Publishing Platform
Publicado: 29/03/2011
Páginas: 160
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.73lbs
Tamaño: 10.00h x 7.99w x 0.34d
ISBN13: 9781460918319
ISBN10: 1460918312
Categorías BISAC:-
Empresa y Economía |
LiderazgoAcerca del autor
Acerca del autor Louis E. Tagliaferri, Ph.D. es el fundador y Director Ejecutivo de Talico Developmental Systems L.C. (Talico). Anteriormente fue presidente de Talico Inc. y antes ocupó cargos directivos y ejecutivos en Conrac, Monsanto y CIBA-GEIGY Corporation. Basado en más de 45 años de experiencia y un historial de asignaciones de consultoría exitosas, Lou ha desarrollado un alto grado de experiencia en programas y sistemas que han ayudado consistentemente a sus clientes a mejorar el rendimiento organizacional al abordar de manera más efectiva el "lado humano" de la productividad. Ha escrito varios libros de educación empresarial, más de 100 evaluaciones de habilidades laborales y actividades de capacitación experiencial, y ha diseñado numerosos programas de capacitación gerencial. Lou también ha escrito una variedad de artículos para revistas profesionales y comerciales sobre temas que van desde encuestas de clima organizacional y estudios de motivación laboral hasta la participación y el involucramiento de los empleados en la mejora de costos, calidad y productividad. Lou se graduó del Instituto de Lenguas del Lejano Oriente de la Universidad de Yale (Diplomado), la Universidad de Maryland (BA), la Universidad LaSalle Ext. (LLB) y la Universidad Western de California (ahora Coastal) (MBA, Ph.D.). Ha sido miembro de varias asociaciones profesionales y ha sido un líder activo en organizaciones comunitarias cerca de su hogar y negocio. Acerca de Talico Talico desarrolla y proporciona productos y servicios de educación gerencial y desarrollo organizacional que impulsan las habilidades de los empleados y que mejoran el desempeño laboral tanto de los colaboradores individuales como de los equipos de trabajo en todos los niveles organizacionales. La compañía también proporciona encuestas de opinión de empleados y clima organizacional centradas en el desempeño, que incluyen diseño de encuestas, recopilación de datos, puntuación, análisis e informes a la alta gerencia. Los productos de Talico han sido utilizados por miles de organizaciones en empresas, industrias y gobiernos en EE. UU., Canadá, el Caribe, Europa y Asia en la mayoría de los principales sectores industriales y de servicios.
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