Descripción
El único trabajo de un líder es obtener resultados. Pero incluso con todos los programas de capacitación en liderazgo y los consejos de expertos disponibles, el liderazgo eficaz aún elude a muchas personas y organizaciones. Una razón, dice Daniel Goleman, es que esos expertos ofrecen consejos basados en inferencias, experiencia e instinto, no en datos cuantitativos. Ahora, basándose en la investigación de más de 3.000 ejecutivos, Goleman explora qué comportamientos de liderazgo precisos producen resultados positivos. Describe seis estilos de liderazgo distintos, cada uno de los cuales surge de diferentes componentes de la inteligencia emocional. Cada estilo tiene un efecto distinto en el ambiente de trabajo de una empresa, división o equipo y, a su vez, en su desempeño financiero. Los líderes coercitivos exigen obediencia inmediata. Los líderes autoritarios movilizan a las personas hacia una visión. Los líderes afiliativos crean lazos emocionales y armonía. Los líderes democráticos construyen consenso a través de la participación. Los líderes de ritmo esperan excelencia y autodirección. Y los líderes de coaching desarrollan a las personas para el futuro. La investigación indica que los líderes que obtienen los mejores resultados no se basan en un solo estilo de liderazgo; usan la mayoría de los estilos en una semana determinada. Goleman detalla los tipos de situaciones comerciales para las que cada estilo es más adecuado y explica cómo los líderes que carecen de uno o más de estos estilos pueden expandir sus repertorios. Sostiene que con la práctica los líderes pueden cambiar entre estilos de liderazgo para producir resultados poderosos, convirtiendo así el arte del liderazgo en una ciencia.
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Autor: Daniel Goleman
Editorial: Harvard Business Review Press
Publicado: 27/06/2017
Páginas: 96
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.15lbs
Tamaño: 6.30h x 4.10w x 0.40d
ISBN13: 9781633692626
ISBN10: 1633692620
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Liderazgo
- Negocios y Economía | Gestión | General
- Negocios y Economía | Éxito Personal
Acerca del autor
Daniel Goleman es coautor del aclamado éxito de ventas empresarial Primal Leadership y autor de los éxitos de ventas internacionales Emotional Intelligence, Working with Emotional Intelligence y Social Intelligence. Sus últimos libros son What Makes a Leader: Why Emotional Intelligence Matters y The Triple Focus: A New Approach to Education. Fue reportero científico del New York Times, fue nominado dos veces al Premio Pulitzer y recibió el Premio a la Trayectoria de la Asociación Americana de Psicología por sus escritos para los medios.
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