Liderar con trascendencia: cómo crear una cultura magnética que priorice a las personas

¿Puede una cultura magnética elevarte a un rendimiento sin precedentes?

¡Absolutamente! Y tu viaje hacia una cultura magnética comienza al reconocer que una buena cultura simplemente no es suficiente para impulsar el máximo rendimiento. Con la incertidumbre arremolinándose en cada esquina del mundo actual, los miembros del equipo están reevaluando sus lugares de trabajo y marchándose al ver más allá de promesas vacías y beneficios que son un mero vendaje temporal. Las personas buscan equipos con un propósito, una visión convincente y un sentido de pertenencia donde puedan desarrollar todo su potencial y vivir sus vidas al máximo.

En Leading with Significance, Joey Havens rompe las barreras limitantes de la teoría de la cultura común y muestra, con gran transparencia, las verdaderas emociones humanas que elevan una cultura a una que es genuina, duradera y magnética. Joey comparte ideas, fracasos, puntos bajos, lecciones aprendidas y crecimiento de su experiencia ayudando a liderar la exitosa transformación de la buena cultura de HORNE LLP a una cultura magnética y centrada en las personas, basada en los principios cristianos de cuidado y servicio. Ya sea que te inspire el crecimiento exponencial, el poder de la inclusión o la atracción y retención de personas sobresalientes, este libro te inspirará a elegir un viaje hacia la significación.

Autor: Joey Havens
Editorial: Greenleaf Book Group Press
Publicado: 06/06/2023
Páginas: 200
Tipo de encuadernación: Tapa dura
Peso: 0.94lbs
Tamaño: 9.26h x 6.36w x 0.84d
ISBN13: 9798886450484
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Cultura del Lugar de Trabajo
- Negocios y Economía | Liderazgo
- Negocios y Economía | Desarrollo Organizacional

Sobre el Autor

Joey Havens, CPA, actualmente se desempeña en HORNE como socio gerente de crecimiento estratégico. Se unió a HORNE en 1984 y anteriormente fue socio ejecutivo de 2012 a 2021, liderando a más de 1,800 miembros del equipo para construir la Wise Firm mientras vivía apasionadamente su llamado de vida para ayudar a otros a ver y alcanzar su máximo potencial. Antes de ser nombrado socio ejecutivo en 2012, Joey se desempeñó como socio gerente de servicios de atención médica de HORNE y como socio gerente de servicios gubernamentales, respectivamente.
Joey desafía activamente los pilares de la cultura empresarial y la planificación estratégica. Aboga por un enfoque más rápido para el crecimiento de líderes utilizando enfoques holísticos y un patrocinio intencional. Además de su blog semanal beBetter, es autor de numerosos informes y artículos, incluido "Becoming the Firm of the Future", publicado por AICPA. Ha sido coautor de cuatro libros durante su carrera en HORNE.
Joey es un miembro activo de los 30 principales líderes de opinión de CPA Practice Advisor, donde trabaja con otros profesionales contables para ayudar a liderar y dar forma a la industria. Joey es un presentador/maestro/facilitador frecuente sobre la creación de una cultura de pertenencia, planificación estratégica y desarrollo de liderazgo, y le encanta enseñar a los jóvenes profesionales los "ABC para ser sobresalientes".
Actualmente es miembro de la junta de The Mustard Seed, una comunidad cristiana para adultos con discapacidades del desarrollo, y de Empower Mississippi. Fue miembro de la junta de HORNE LLP, Friends of Children's Hospital, JDRF, Make-A-Wish Foundation y el Comité Ejecutivo de la Iniciativa de Mujeres de AICPA.
Joey obtuvo una licenciatura en administración de empresas de la Universidad de Mississippi. Asiste a la Iglesia Católica St. Francis con su esposa, Cathy.