Descripción
Vivimos en una era de oportunidades sin precedentes: con ambición, empuje y talento, puedes ascender a la cima de la profesión que hayas elegido, independientemente de dónde hayas empezado. Pero con la oportunidad viene la responsabilidad. Hoy en día, las empresas no gestionan las carreras de sus trabajadores del conocimiento. En cambio, debes ser tu propio director ejecutivo. Eso significa que depende de ti labrarte tu lugar en el mundo y saber cuándo cambiar de rumbo. Y depende de ti mantenerte comprometido y productivo durante una carrera que puede durar unos 50 años. En Gestión de uno mismo, Peter Drucker explica cómo hacerlo. Las claves: Cultivar una profunda comprensión de uno mismo identificando tus fortalezas más valiosas y tus debilidades más peligrosas; Articular cómo aprendes y trabajas con los demás y cuáles son tus valores más arraigados; y Describir el tipo de entorno de trabajo donde puedes hacer la mayor contribución. Solo cuando operas con una combinación de tus fortalezas y autoconocimiento puedes alcanzar una excelencia verdadera y duradera. Gestión de uno mismo identifica las preguntas clave que debes hacerte para obtener la información esencial para tomar las riendas de tu carrera. Peter Drucker fue escritor, profesor y consultor. Sus 34 libros han sido publicados en más de 70 idiomas. Fundó la Fundación Peter F. Drucker para la Gestión sin Fines de Lucro y asesoró a 13 gobiernos, instituciones de servicios públicos y grandes corporaciones.
Autor: Peter F. Drucker
Editorial: Harvard Business Review Press
Publicado: 01/07/2008
Páginas: 72
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.13 libras
Tamaño: 6.52h x 4.31w x 0.22d
ISBN13: 9781422123126
ISBN10: 142212312X
Categorías BISAC:
- Empresas y Economía | Gestión | General
- Empresas y Economía | Éxito Personal
- Empresas y Economía | Liderazgo
Acerca del autor
Peter F. Drucker (1909-2005) es uno de los pensadores más conocidos y de mayor influencia en el campo de la teoría y la práctica de la gestión, y sus escritos contribuyeron a las bases filosóficas y prácticas de la corporación moderna.
A menudo descrito como el padre de la teoría de la gestión moderna, Drucker exploró cómo se organizan las personas en los sectores empresarial, gubernamental y sin fines de lucro de la sociedad; predijo muchos de los principales desarrollos empresariales de finales del siglo XX, incluida la privatización y la descentralización, el ascenso de Japón al poder económico mundial, la importancia crítica del marketing y el surgimiento de la sociedad de la información con su implícita necesidad de aprendizaje permanente. En 1959, Drucker acuñó el término trabajador del conocimiento y en sus últimos años consideró que la productividad del trabajador del conocimiento era la próxima frontera de la gestión.
Peter Drucker falleció el 11 de noviembre de 2005 en Claremont, California. Tuvo cuatro hijos y seis nietos.
Puedes encontrar más información sobre Peter F. Drucker en cgu.edu/center/the-drucker-institute.