Descripción
Este libro desentraña los misterios y la confusión que rodean a los Millennials. Ahora son el grupo más grande en la fuerza laboral y su presencia redefine el lugar de trabajo para muchas organizaciones. Muchos trabajadores mayores, que luchan por entender a los Millennials, a menudo los definen por estereotipos en lugar de por sus atributos reales. Se revisan los eventos históricos y sociales que ocurrieron cuando los Millennials estaban creciendo, lo que puede resultar en rasgos y valores específicos de esta cohorte. La investigación detrás de este libro explora los estilos de conflicto de los Millennials en comparación con la Generación X y los Baby Boomers, las estrategias únicas que probablemente usarán para abordar conflictos en el lugar de trabajo. Este libro comparte los resultados de entrevistas y grupos focales que proporcionan relatos de primera mano de Millennials y no Millennials sobre sus interacciones laborales. Y los resultados de aproximadamente 11,000 examinados del Instrumento de Modo de Conflicto Thomas-Kilmann proporcionan hallazgos fascinantes sobre las diferencias generacionales en los estilos de conflicto. Los Millennials crecieron con la tecnología al alcance de la mano y tienden a evitar los conflictos y a buscar consejos de sus grupos de apoyo en línea. El libro también ahondará en el poderoso uso que hacen los Millennials de las redes sociales y cómo las utilizan para impulsar sus causas. Tienen un fuerte deseo de saber qué está pasando ahora y les resulta difícil "desconectarse". Este libro explora las diferencias generacionales y encuentra un aumento en los estilos no asertivos en los hombres Millennials. Este trabajo comparte lo que los Millennials quieren y valoran en un lugar de trabajo y lo que los empleadores pueden hacer para reclutar y retener a esta valiosa cohorte. Se exploran la diversidad de los Millennials, su compromiso político y social, y las implicaciones para la sociedad en general. Esta investigación llena un vacío importante en la investigación sobre cohortes generacionales y gestión de conflictos, y proporciona información valiosa tanto para académicos como para profesionales.
Autor: Cynthia Pearce Lemay
Editorial: Routledge
Publicado: 12/09/2022
Páginas: 176
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.59 libras
Tamaño: 9.00 alto x 6.00 ancho x 0.42 profundidad
ISBN13: 9781032160320
ISBN10: 1032160322
Categorías BISAC:
- Empresa y Economía | Resolución de conflictos y mediación
- Empresa y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Empresa y Economía | Comportamiento Organizacional
Sobre el autor
La Dra. Cynthia Pearce LeMay es una investigadora de alto nivel con más de 30 años de experiencia ejecutiva y de consultoría, centrándose en estrategias de resolución de conflictos, conflictos intergeneracionales y la generación Millennial. En la industria de las pensiones corporativas, Cynthia ocupó por última vez el cargo de Vicepresidenta en Principal Financial Group. Antes de Principal Financial, fue miembro de la alta gerencia en Northern Trust Retirement Consulting. Durante su carrera, ha negociado acuerdos multimillonarios, participado en negociaciones sindicales y dirigido un departamento de Recursos Humanos. Ha obtenido la certificación vitalicia como Profesional Senior en Recursos Humanos de la Society for Human Resource Management y es mediadora certificada. Cynthia tiene un doctorado de Kennesaw State University, EE. UU., donde enseña en la escuela de negocios mientras continúa con su negocio de consultoría y capacitación.
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