Descripción
Este libro aborda cómo escribir los siguientes tipos de cartas que la mayoría de los solicitantes de empleo usarán a lo largo de su campaña de búsqueda: Cartas de presentación tradicionales: Cartas que los solicitantes de empleo escriben en respuesta a anuncios y ofertas de trabajo, envían directamente a los gerentes de contratación o presentan a los profesionales de recursos humanos. Notas electrónicas: Cartas de presentación modernas y más cortas utilizadas como contenido para los mensajes de correo electrónico de los solicitantes de empleo, eliminando así la necesidad de hacer clic para leer una carta adjunta. Cartas de reclutamiento: Como cartas de presentación o notas electrónicas, a menudo incluyen información que los solicitantes de empleo no suelen compartir al principio con un posible empleador. Cartas de agradecimiento: Imprescindible después de cada entrevista para asegurarse de que los solicitantes de empleo se mantengan presentes y se den una ventaja competitiva instantánea. Cartas de networking: Cartas introductorias para establecer conexiones con contactos directos de la red o referencias; generalmente no se escriben en respuesta a oportunidades de trabajo específicas. Cartas de propuesta de empleo: Como su título indica, estas cartas se escriben para proponer una oportunidad de trabajo específica con una empresa específica para satisfacer una necesidad organizacional específica. Cartas para candidatos con desafíos únicos en la búsqueda de empleo: Cartas para solicitantes de empleo que enfrentan desafíos de búsqueda específicos, como la transición del servicio militar al trabajo civil, el regreso al trabajo después de criar hijos, el regreso al trabajo después del encarcelamiento, el cambio de carrera o la búsqueda de un nuevo empleo a pesar de un historial de saltar de un puesto a otro.
Encuadernación / Tapa blanda: 192 páginas
Fecha de publicación: 1 de enero de 2017