Conceptos básicos de la evaluación de necesidades, 2.ª edición

Pase de ser un mero tramitador de pedidos a un valioso consultor de desempeño.

Es posible que se sienta presionado a dar un "sí" inmediato a una solicitud de capacitación. Resista. En su lugar, comience a desempeñar un papel esencial en el avance de su organización utilizando la evaluación de necesidades para orientar sus programas de capacitación y apoyar objetivos comerciales críticos.

Las organizaciones necesitan personal eficiente y eficaz. Eso requiere programas de capacitación que aborden el núcleo de los problemas de desempeño. Una evaluación de necesidades garantiza que usted comprenda la raíz de problemas como las lagunas de conocimiento, los problemas de desempeño y la calidad del producto, y le brinda las herramientas para resolverlos. Esta segunda edición de Conceptos básicos de evaluación de necesidades comienza con la solicitud de capacitación inicial y lo guía a través de la recopilación de datos y la formulación de recomendaciones de capacitación. Un estudio de caso progresivo ilustra las siete fases de un plan de evaluación de necesidades para reforzar el contenido de cada capítulo.

Parte de la serie Training Basics de ATD, Conceptos básicos de evaluación de necesidades lo ayudará a desarrollar una base que garantizará que los programas de capacitación que diseñe e imparta ayuden a la organización a tener éxito.

Autor: Beth McGoldrick, Deborah Tobey
Editorial: ASTD
Publicado: 20/09/2016
Páginas: 184
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0,75 lbs
Tamaño: 9,40h x 7,40w x 0,50d
ISBN13: 9781562867744
ISBN10: 1562867741
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Planificación estratégica
- Negocios y Economía | Desarrollo organizacional
- Negocios y Economía | Recursos humanos y gestión de personal

Acerca del autor
Beth D. McGoldrick es diseñadora instruccional para RiverSource Insurance, parte de Ameriprise Financial, donde ha ganado premios por proyectos de capacitación que diseñó y desarrolló. Tiene más de 18 años de experiencia en capacitación y desarrollo en la industria de seguros y en la academia, incluyendo habilidades en análisis, diseño, desarrollo y medición de capacitación. Beth ha escrito artículos y capítulos de libros sobre diversos temas de capacitación, incluyendo análisis de necesidades, diseño instruccional para aprendizaje móvil y evaluación. Es mentora de otros diseñadores instruccionales en todo el país. Tiene una maestría en rendimiento organizacional y aprendizaje en el lugar de trabajo de la Universidad Estatal de Boise. Beth vive en Minneapolis, Minnesota, con su esposo, John, su hijo y su perro pastor de Shetland. Puede contactar a Beth en BethMcGoldrick.ISD@gmail.com. Deborah D. Tobey tiene 20 años de experiencia en el campo del desarrollo organizacional y la DRH. Actualmente es directora de gestión de talentos para el Departamento de Seguridad y Seguridad Nacional del Estado de Tennessee, y profesora asociada adjunta en la Universidad de Vanderbilt. Sus áreas de especialización incluyen evaluación, diseño, facilitación y evaluación de necesidades de capacitación; habilidades de consultoría y desarrollo de sistemas; procesos grupales y formación de equipos; modelado de competencias; y desarrollo de liderazgo. En su práctica de consultoría privada, los clientes de Deborah han incluido gobiernos estatales y locales, universidades, organizaciones sin fines de lucro y organizaciones de Fortune 500 en los sectores de manufactura, finanzas, importación, atención médica y servicios. Desempeñó un papel de enseñanza a tiempo completo en la Universidad de Vanderbilt, así como numerosos nombramientos en roles adjuntos, sobre todo en la Universidad George Washington y la Universidad de Vanderbilt. Es autora o coautora de varias publicaciones de ATD. Deborah tiene una licenciatura en inglés y una maestría en administración de personal estudiantil y consejería, ambas de Virginia Tech. Su doctorado en DRH es de la Universidad de Vanderbilt. Vive en Nashville, Tennessee, y puede contactarla en ddtobey@gmail.com.