Evaluación de necesidades con recursos limitados

Determine las necesidades de la organización a pesar de los recursos limitados Needs Assessment on a Shoestring ofrece a los profesionales del desarrollo del talento un proceso para abordar las necesidades organizativas y determinar si la formación es la solución. Los profesionales de la evaluación de necesidades Kelly L. Jones y Jody N. Lumsden aplican el enfoque Build-Borrow-Buy para proporcionar orientación, consejos rápidos y atajos para investigar y descubrir todo lo que pueda sobre el problema organizacional que necesita resolver.Con este libro, aprenderá a construir una estrategia de evaluación de necesidades, recopilar información a través del análisis de datos y proponer recomendaciones de soluciones efectivas. También aprenderá estrategias para tomar prestada información, talento y recursos existentes, y para tomar decisiones de gestión de recursos. Independientemente del alcance del proyecto, las limitaciones del problema empresarial o cómo realice el trabajo, los pasos asociados con las evaluaciones de necesidades son lo suficientemente flexibles como para escalar hacia arriba o hacia abajo.
Para realizar evaluaciones de necesidades de alta calidad, piense como un detective. Los detectives Sherlock Holmes, Velma Dinkley y Hércules Poirot no tenían grandes equipos, presupuestos ilimitados o un pozo sin fondo de recursos con los que trabajar, pero lograron identificar quién, dónde y cómo resolver misterios que nadie más podía. Con este libro, los profesionales del desarrollo del talento también pueden. Este es un recurso perfecto para pequeñas empresas, y departamentos de uno o pocos, que necesitan empezar de inmediato.
La serie On a Shoestring de la Association for Talent Development ayuda a los profesionales a ejecutar con éxito temas centrales en la formación y el desarrollo del talento cuando se enfrentan a limitaciones de tiempo, dinero, personal y otros recursos. Utilizando el enfoque Build-Borrow-Buy para la resolución de problemas, esta serie está diseñada para profesionales que trabajan como un departamento de uno; para formadores, diseñadores instruccionales y gerentes de aprendizaje nuevos o "accidentales" que necesitan acceso rápido y económico a estrategias prácticas que funcionan; y para aquellos que trabajan para organizaciones pequeñas o en industrias que tienen recursos limitados de formación y desarrollo.


Autor: Kelly Jones, Jody Lumsden
Editorial: ASTD
Publicado: 14/11/2023
Páginas: 280
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.80lbs
Tamaño: 8.90h x 5.90w x 0.70d
ISBN13: 9781953946935
ISBN10: 1953946933
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Capacitación
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Negocios y Economía | Desarrollo Organizacional

Sobre el Autor

Kelly L. Jones, PhD, es Directora de Aprendizaje y Desarrollo en EquipmentShare. Kelly tiene 20 años de experiencia profesional en desarrollo del talento y diseño instruccional, y en la construcción de equipos colaborativos, modelos de planes de estudio holísticos y programas de liderazgo. Tiene una licenciatura en Comunicación y Tecnología de la Información de Middle Georgia State University, una maestría en Tecnología Educativa de Georgia College y un doctorado en Currículo e Instrucción de Mercer University. Vive en Columbia, Misuri.

Jody N. Lumsden, EdD, es consultora senior, apoyando la gestión del cambio organizacional a gran escala y los esfuerzos de mejora de las habilidades de la fuerza laboral, con 17 años de experiencia profesional como profesional de desarrollo del talento y diseño gráfico. Tiene una licenciatura en tecnología industrial de Southeast Missouri State University, una maestría en tecnología instruccional de Southern Illinois University, y una especialidad y doctorado en diseño curricular e instrucción de McKendree University. Vive en Jackson, Misuri.