Teoría de la percepción negativa: Igualdad racial en el mercado laboral estadounidense

La igualdad racial fue uno de los problemas más críticos que enfrentaron los afroamericanos (personas de color) en el siglo XXI. Particularmente, en el mercado laboral de los Estados Unidos, las personas de color, en comparación abrumadora con los caucásicos (personas blancas), dijeron que eran tratados injustamente en sus lugares de empleo. El propósito de este estudio fue comprender las complejidades de la desigualdad racial y desarrollar un modelo teórico de los constructos que predicen las percepciones que los empleados de color tenían sobre sus lugares de trabajo en las siguientes áreas: respeto y trato, eficacia de la empresa, el trabajo en sí mismo y trabajo en equipo y cooperación. Específicamente, el investigador exploró las siguientes preguntas de investigación cuantitativas: (1) ¿en qué medida la falta de reconocimiento de los empleados, la falta de oportunidades profesionales, la insatisfacción laboral, la ineficacia de la empresa y la alta rotación laboral se correlacionan con la raza de los empleados en las empresas de Fortune 500?; y (2) ¿cómo influyen las diferencias en la composición racial de los equipos en el trabajo en equipo y la cooperación en las empresas de Fortune 500?Se utilizó un cuestionario creado por el investigador para recopilar los datos del estudio. Todos los procedimientos del estudio se llevaron a cabo utilizando un software de encuestas en línea - SurveyMonkey. El investigador utilizó esta tecnología en línea para facilitar un cuestionario basado en internet y analizó los datos recopilados. La muestra para este estudio correlacional descriptivo cuantitativo consistió en n = 502 con una tasa de retorno de 419 participantes, lo que es una tasa de retorno aceptable del 83.5%, utilizando un proceso de selección de muestreo aleatorio estratificado.Las pruebas de hipótesis de este estudio descubrieron que había una diferencia estadísticamente significativa para las seis hipótesis. En conjunto con la prueba estadística de las seis hipótesis nulas rechazadas, se proporcionó un análisis detallado para analizar dos preguntas de investigación específicas en este estudio. El número de pares de datos para la pregunta de investigación fue estadísticamente significativo (correlacionado) con las variables perceptivas de los afroamericanos en las empresas de Fortune 500.Este estudio puede contribuir al liderazgo organizacional ayudando a las corporaciones a comprender mejor la relación entre el trato injusto impuesto, la ineficacia de la empresa y la falta de respeto y reconocimiento de los empleados profesionales afroamericanos de Fortune 500 y las menores oportunidades de avance, la insatisfacción laboral, las percepciones negativas del trabajo en sí mismo y las altas tasas de rotación entre las personas de color.

Autor: D'Uandre Antoine Drain
Editorial: Publicado de forma independiente
Publicado: 20/04/2021
Páginas: 314
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.93 lbs
Tamaño: 9.00 alto x 6.00 ancho x 0.66 profundidad
ISBN13: 9798741613139
ISBN10: 8741613139
Categorías BISAC:
- Educación | Liderazgo
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal

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