Descripción
Los empleados de una organización son su mayor ventaja competitiva. Se pueden lograr mejoras en el rendimiento mediante el ahorro de costos, la mejora de procesos o la adopción de tecnología, pero la mayor diferencia la hacen las personas. Esto significa que reclutar, involucrar y retener al mejor talento nunca ha sido tan importante.
Fundamentalmente, estos empleados deben ser un grupo diverso de personas con diferentes enfoques, habilidades y fortalezas en la resolución de problemas y la impulsión de la innovación. Además de centrarse en el género, la raza, la edad y la clase, es fundamental que las empresas también desarrollen una fuerza laboral neurodiversa si están comprometidas a superar a la competencia y lograr un crecimiento empresarial sostenible. Neurodiversity at Work es una guía práctica que explica qué es la neurodiversidad, por qué es importante y cuáles son sus beneficios. Cubre cómo atraer, reclutar e involucrar talento neurodiverso y brinda orientación sobre cómo adaptar las políticas, los procesos y los lugares de trabajo de recursos humanos para garantizar que todos los empleados, incluidos los 2 de cada 10 empleados en el Reino Unido que son neurodiversos, puedan alcanzar su máximo potencial. Neurodiversity at Work está repleto de estudios de caso de organizaciones líderes como Microsoft que ya están viendo los beneficios de productividad, rendimiento y financieros de la neurodiversidad en el lugar de trabajo. Las personas en estas empresas también están experimentando beneficios en sus entornos laborales. También se incluyen entrevistas con figuras destacadas de la comunidad neurodiversa y personas que han adaptado con éxito sus procesos de recursos humanos para la neurodiversidad, incluidos miembros del Programa ND@IBM y el Jefe de Personas y Cultura de Autotrader. Con consejos, sugerencias, ejemplos y acciones prácticas en cada capítulo, esta es una lectura esencial para todo profesional de recursos humanos.Autor: Amanda Kirby, Theo Smith
Editorial: Kogan Page
Publicado: 31/08/2021
Páginas: 328
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.02 lbs
Tamaño: 9.21h x 6.14w x 0.89d
ISBN13: 9781398600249
ISBN10: 1398600245
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Negocios y Economía | Cultura Laboral
Acerca del Autor
Theo Smith es vicepresidente de la startup de tecnología de recursos humanos Zinc.Work, y anteriormente, gerente de reclutamiento en NICE (The National Institute for Health and Care Excellence). Con sede en el Reino Unido, fue seleccionado para formar parte de Resourcing Leaders 100 (RL100), la red líder de líderes de recursos de Europa. Antes de esto, fue Gerente de Recursos en TMP Worldwide UK, ahora parte de PeopleScout. También es anfitrión de varios podcasts, incluido 'Neurodiversity - Eliminating Kryptonite & Enabling Superheroes'.
La profesora Amanda Kirby es la fundadora y directora ejecutiva de Do-IT Solutions, una empresa de tecnología para el bien social especializada en herramientas de detección de neurodiversidad. Tiene más de 25 años de experiencia trabajando en el campo de la neurodiversidad, publicando más de 100 artículos de investigación, y es reconocida internacionalmente por su trabajo con miles de familias y adultos neurodivergentes. También es médica. Con sede en el Reino Unido, asesora al Departamento de Trabajo y Pensiones sobre Neurodiversidad, además de ser profesora emérita en la Universidad de Gales del Sur. Fue una de las 20 voces principales de LinkedIn en el Reino Unido en 2020.