No se necesita capa: fomentando el liderazgo abundante


Precio:
Precio de venta$26.99

Descripción

No Cape Required establece una visión para un nuevo enfoque de liderazgo y enfatiza la necesidad de desarrollar tanto al individuo como el entorno organizacional en el que se espera que las personas lideren y tengan éxito.

Este libro ilumina el camino hacia la toma de las riendas del desarrollo del liderazgo y la influencia en la organización para estar bien preparada para la abundante revolución del liderazgo. Los lectores aprenderán lo costoso que es el paradigma dominante del líder-héroe y por qué es vital, en el "Mundo VUCA" actual de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad, desarrollar un enfoque nuevo y más relevante para el liderazgo y el desarrollo del liderazgo.

Este libro ofrece a los gerentes una visión de los comportamientos y habilidades necesarios para rendir, junto con los estilos atractivos disponibles para construir equipos más exitosos y experimentar mejores relaciones con los colegas. Este libro aborda la igualdad a través de su mensaje de liderazgo abundante; no enfatizando un grupo sobre otro, sino señalando la necesidad de desbloquear los talentos y el potencial de todos en la organización.



Autor: Bob Hughes, Helen Caton Hughes
Editorial: Business Expert Press
Publicado: 15/04/2019
Páginas: 200
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.61lbs
Tamaño: 9.00h x 6.00w x 0.43d
ISBN13: 9781949991192
ISBN10: 1949991199
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Liderazgo
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Negocios y Economía | Gestión | General

Acerca del Autor
Bob Hughes es consultor de liderazgo, cofundador del Forton Group, con sede en el Reino Unido. Diseña e imparte programas de desarrollo de liderazgo a nivel mundial, capacitando a miembros de juntas directivas y líderes sénior, incluso utilizando la herramienta de evaluación de liderazgo my360plus. Como cocreador del "Modelo de Coaching de Liderazgo" acreditado internacionalmente, su experiencia se basa en 30 años de trabajo en grandes corporaciones a nivel sénior. También es director no ejecutivo de Engage for Success, que promueve el compromiso de los empleados para beneficiar a individuos, equipos y organizaciones.