Descripción
El trabajo virtual no es el modelo del futuro, ya está aquí. Pero muchas empresas tienen dificultades para liberar a sus empleados de la oficina sin sacrificar la cultura. Larry English, presidente de Centric Consulting, está aquí para guiar el camino.
Hace veinte años, Larry y sus amigos no estaban contentos en sus trabajos de consultoría. Las largas horas de trabajo tuvieron un grave impacto en sus vidas personales. Así que crearon su propia empresa donde los empleados podían trabajar virtualmente y la cultura contribuiría tanto al éxito del negocio como a la felicidad de los empleados.
Desde entonces, Centric Consulting se ha expandido a más de 1.000 miembros del equipo con operaciones en 12 ciudades de EE. UU. y la India, y todos trabajan de forma remota parte o la mayor parte del tiempo. A medida que Larry desvela todo lo que ha descubierto sobre cómo crear y mantener una cultura de equipos colaborativos, aprenderá:
Cómo y por qué necesita cultivar una atmósfera de confianza en un entorno virtual
Cómo reclutar y contratar miembros del equipo para el trabajo remoto
Cómo construir relaciones sólidas con personas que no ve todos los días
Cómo escalar su empresa virtual sin sacrificar la cultura
Cómo las herramientas de software adecuadas pueden ayudar a construir la cultura
Cómo ser un gran miembro de un equipo virtual
Salpicado de historias divertidas e interesantes de Larry y otros empleados de Centric, Office Optional: How to Build a Connected Culture with Virtual Teams es la guía definitiva para el trabajo remoto y una cultura virtual exitosa.
Autor: Larry English
Editorial: Centric Consulting
Publicado: 10/06/2020
Páginas: 232
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.60lbs
Tamaño: 8.50h x 5.50w x 0.49d
ISBN13: 9781735056722
ISBN10: 1735056723
Categorías BISAC:
- Empresa y Economía | Gestión de Oficinas
- Empresa y Economía | Cultura del Lugar de Trabajo