Sobre Reclutamiento

Este libro será apreciado por personas que nunca necesiten involucrarse en la contratación de un nuevo miembro del personal. Todo el mundo tiene que trabajar en selección de personal en algún momento de su vida, aunque solo sea para encontrar un trabajo. Mitch Sullivan ha experimentado la selección de personal desde varias perspectivas diferentes, entre ellas, las de gerente de contratación y buscador de empleo. Ha pasado casi 30 años en la industria, en agencias, en grandes corporaciones y como redactor de selección de personal. Su estilo de blog ha sido descrito como "tres acordes y la verdad", en parte porque cada blog generalmente tarda menos de un par de minutos en leerse y en parte por el sarcasmo descarado y el ingenio que utiliza para transmitir esta honestidad. Este libro es una colección de algunos de los 150 blogs que ha escrito sobre selección de personal, que cubren áreas de la industria tan diversas como la cultura de la agencia, la selección de personal retenida, la evaluación, la marca del empleador, la publicidad de empleo, la experiencia del candidato e incluso la participación de los empleados.

Autor: Mitch Sullivan
Editorial: Mitch Sullivan
Publicado: 12/07/2017
Páginas: 144
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.34 libras
Tamaño: 8.00 alto x 5.25 ancho x 0.31 profundidad
ISBN13: 9781999929305
ISBN10: 1999929306
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal

Acerca del autor
Mitch comenzó en selección de personal hace 29 años. Desempeñó el papel normal de agencia de contingencia como Consultor, Gerente y luego Solucionador de problemas (aunque no en ese orden) para un par de los grandes especialistas nacionales de selección de ventas del Reino Unido antes de mudarse a Ginebra, Suiza. Allí estableció un tipo diferente de negocio de búsqueda y selección, uno que se centró en el uso de comunicaciones creativas de selección de personal como su fuente principal para reclutar talento local para las grandes empresas multinacionales locales y que combinó una consultoría comercial dura con un marketing de selección de personal innovador. Ese enfoque creativo para la publicidad de selección de personal resultó popular y le siguieron otras innovaciones en forma del primer portal web de bases de datos de candidatos en línea de la región llamado virtualjobagency.com. Al regresar al Reino Unido en 2005, amplió su conocimiento de la contratación corporativa trabajando como Gerente de Contratación Interino para varias grandes corporaciones del Reino Unido, ayudándolas a desarrollar sus capacidades de abastecimiento directo y marca de empleo y cubriendo puestos con los que ellos y sus agencias externas asociadas estaban teniendo dificultades. Hoy en día, ejerce su oficio como reclutador (prestando servicios al sector de las PYMES) y capacitando a reclutadores. Su sitio web se puede encontrar en www.fasttrackrecruitment.com.

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